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雲林縣近期傳出小吃店因懸掛寫有限定徵才性別的紅布條，被認定違反《性別平等工作法》，遭罰30萬元，引起社會熱議。由於該店尚未開張便遭罰款，業者最後無力承擔，只能黯然退場。徵才哪些用語要避免？一家雲林縣的小吃店因在徵才布條上寫著「廚房幫手（女）」、「果汁吧臺（師父）女」，違反《性別平等工作法》，被勞青處裁罰30萬元。勞青處長張世忠指出，民眾常見的違法徵才用詞包括......

在數位時代，政府推出線上服務平台已是常態，但要如何確保資源能真正觸及每一個有需要的人？嘉義縣政府給出了一個充滿溫度的答案：「怕你不會用，所以我們直接來了！」縣府勞青處近期啟動的「社區巡迴宣導」，將已推行五年的「產業徵才專區」網站，親手送到鄉鎮村里，用面對面的解說，打破數位隔閡，確保每一位鄉親在求職路上，都不會因為不熟悉網路而被遺漏。這個創新的服務模式，源於一......

一場端午龍舟賽，讓「屏東大店長」這個名號意外爆紅。賽事中，由歷屆學員組成的隊伍一度「迷航」，大幅偏離賽道，引發全場爆笑與網路熱議。然而，這段插曲正如縣長周春米所言，不僅讓這群在地創業者聲名遠播，更巧妙地隱喻了創業路上的真實寫照，「即使偶有偏航，只要團隊齊心，終能重返正軌，穩健前行」。但真正令人驚奇的，並非龍舟本身，而是「船上」的船員們。當人們探究這群「大店長......

為迎接即將到來的五一勞動節，並向所有辛勤付出的勞動者表達感謝與敬意，屏東縣政府特別策劃「2025我們生活節」系列活動。其中備受矚目的亮點，是延續去年好評再度舉辦的「百工職人影像展」，今年更以「職場安全」為核心，邀請模範勞工親身參與，呈現真實的工作日常，寓教於樂，適合闔家前往，「向平凡的日常致敬」。

台灣人口結構在少子化、高齡化夾擊下，中高齡勞工人口開發及補充成為趨勢，勞青處運用職務再設計理念，首度與阿里山英迪格酒店合作，成功媒合12位55歲以上的中高齡退休人士成功重返職場貢獻所長，也幫助企業找到人才。

為響應屏東成為動物友善城市，屏東縣政府勞動暨青年發展處申請「屏東縣寵物友善空間標章」，成為屏東縣寵物友善空間的一員，方便勞工及青年朋友們洽公時，可以攜帶寵物進入，營造寵物友善環境。

為協助青年創業圓夢，雲林縣長張麗善8日宣布112年度雲林縣青年創業補助金正式開跑，自即日起至112年3月15日止開放受理申請；張麗善表示，今年縣府放寬補助金申請資格，由原本20至35歲調整為20歲至40歲、同時增加從業時間達2年以上或取得與事業體直接相關專業證照等多款認列條件，歡迎青年朋友踴躍申請，返鄉、留鄉成家立業。

嘉義縣政府勞青處10月12日在新悅花園酒店舉辦「頭家經營甘苦談~與縣長有約座談會」，邀請縣長翁章梁、嘉義縣工業會林名譽理事長宸慶、呂武錦理事長以及各會員參與座談，藉由產業界與縣長面對面雙向溝通，會後由縣長頒發獎狀，鼓勵參與「企業新鮮人職場新鮮事計畫」績優單位。「頭家經營甘苦談~與縣長有約座談會」，邀請縣長翁章梁、嘉義縣工業會林宸慶名譽理事長、呂武錦理事長等人共同參與座談，座談期間縣長與各會員對談，說明現階段嘉義縣的產業發展狀況，釐清政策頒布與實際執行遇到的落差，進而調整施政方針，深入討論產業發展未來性、產業發展阻力及解決的對策，建構政府與企業協力推動縣政的願景。縣府勞青處積極推動工作崗位訓練，辦理「企業新鮮人職場新鮮事計畫」，協助企業辦理新進員工職能訓練，讓新進員工成為企業即戰力；另外協助企業二代經營團隊，協助企業無縫接班，規劃辦理三天二夜觀摩學習活動，以增進企業二代經營團隊的管理職能及強化人際關係。縣府辦理企業新鮮人工作崗位訓練，主要方針以拋磚引玉為主，讓企業看到訓練成效，才能將崗位訓練持續辦理，形成優良文化，也希望企業能提供好的訓練，留下好的人才，共同為嘉義縣打拼。翁章梁表示，嘉義縣正處於轉型階段，工業發展與產業園區開發是極其重要的分水嶺，未來工業的產能與發展性潛力無窮，今日透過對談讓眾人了解農工大縣發展現況，也讓政府理解企業遇到的困境，期望往後有更多機會可以與各企業深入對談，同心協力使嘉義縣變得更好。 

「銀向未來就業不難」，屏東縣銀髮人才服務據點今天熱鬧啟用，位在屏東轉運站內，為本縣交通樞紐區，具絕佳的地理位置及交通便利性，提供屏東地區中高齡及高齡者就業諮詢服務及就業推介服務。縣長潘孟安出席主持揭牌典禮，並搖身一變成為就業服務員協助縣民就業諮詢，也呼籲有意繼續投入職場的55歲以上民眾多利用「銀髮人才服務據點」。潘孟安表示，感謝勞動部補助及縣府勞動暨青年發展處同仁，努力促成台灣最南銀髮人才服務據點，提供實體就業媒合服務、就業諮詢，並新增聘3名就服員，專門服務55歲以上長者，讓銀髮族「銀」向事業第二春！並祭出補貼政策，屏東縣事業單位如聘僱55歲以上銀髮者，每人第一月職業災害保險費將由縣府買單，藉此支持推動5月1日上路之「勞工職業災害保險及保護法」，並鼓勵事業單位與勞工朋友正視職災保險之重要性。活動現場邀請銀髮人才分享自身經驗，盧先生原本是從事園藝相關行業，但隨著年紀漸增，體力不再適合搬重物，但又不想每天待在家裡，因而接受政府媒合，二度就業，現在是一名保全人員。銀髮族就業並非生活比較辛苦，而是希望在退休後還能充實生活，不向年齡低頭。勞青處指出，許多家庭主婦在子女成家立業後，想擁有屬於自己的一份工作，證明自己也能繼續對社會有所貢獻；也有即將屆齡退休的長輩，帶著對未來的不確定性前來諮詢，再三詢問如果退休後再就業是否會影響退休金的請領；還有警務人員退休後從事保全業的長輩，再次屆齡退休，還想繼續工作，為的是減輕子女的負擔。勞動部對於55歲以上銀髮者就業，也有相關補助措施，包括補助職業訓練費用最多70%、為排除工作障礙提升工作效能補助職務再設計、企業繼續僱用65歲以上之補助、企業僱用中高齡及高齡者達連續30日以上之僱用獎助、企業為64歲員工提供退休後再就業之準備措施之補助等，有針對企業亦有針對欲就業者之職場學習及再適應津貼補助，讓企業也能享有銀髮人才經驗傳承與相關補助之雙贏福利。「屏東縣銀髮人才服務據點」正是為了協助55歲以上失業或退休欲再就業銀髮族，媒合正職、臨時、季節性、部分工時等職缺，並提供職訓課程與諮詢服務，除此也輔導企業及求職者銜接中央相關補助及輔導企業聘僱專業銀髮人才以傳承技術及經驗，打造"一站式一案到底"服務，且退休後再就業並不會影響原本退休金的請領。各位55歲以上待業或退休長者，趕緊來「屏東縣銀髮人才服務據點」找到適合您的工作，銀向未來，就業不困難。