退休不只有勞保能領！勞動部發1筆錢「沒65歲、還在工作都可拿」，如何申請條件一次看

勞工退休後能領多少錢、幾歲可以開始領，是許多人規劃退休生活時最關心的問題。台灣的退休保障主要分為「勞保老年給付」與「勞工退休金（勞退）」兩套制度，以下整理勞退新制請領資格、退休金計算方式、申請流程，以及勞保與勞退的差異，協助勞工提前掌握退休金權益。

勞退新制是依《勞工退休金條例》辦理的退休保障制度，雇主須按月為適用勞退新制的勞工提繳退休金，存入勞工個人退休金專戶。雇主每月提繳金額不得低於勞工月提繳工資的6%，勞工也可以依規定自願提繳，增加退休準備。

依照勞保局規定，勞退新制的主要請領資格如下。

‧請領年齡：一般勞工年滿60歲即可申請，不必等到65歲。

‧提繳年資滿15年：可選擇請領月退休金或一次退休金。

‧提繳年資未滿15年：原則上只能一次領取退休金。

‧仍在職也能領：年滿60歲後，即使繼續工作，仍可依規定申請，不必先離職或辦理勞保退保。

‧年資中斷可以合併：提繳年資依實際提繳退休金的月數計算，轉職或中斷工作前後的提繳年資可以合併計算。

要特別留意，這裡的「15年」指的是勞退新制實際提繳退休金的年資，不是單純計算工作了幾年，也不能直接以勞保投保年資代替。

可以，但必須符合特定條件，並非所有勞工都能提前請領。

依《勞工退休金條例》第24條之2，未滿60歲、工作年資滿15年以上，且符合特定失能或身心障礙給付條件者，可以申請月退休金或一次退休金。相關情形包括領取勞保失能年金、符合失能等級三等以上的一次失能給付資格，或符合國民年金相關身心障礙給付條件等。未滿15年者則原則上只能一次領取。

不少勞工會以為雇主每月提繳6%，退休時就只能領回這些提繳金額。實際上，勞退新制採個人退休金專戶制度，最後可領取的金額，除了雇主提繳的本金，也包含專戶累積的投資收益。

勞退新制退休金的累積方式，可簡單理解為：

退休金專戶累積金額＝雇主提繳金額＋勞工自願提繳金額＋專戶累積收益。

其中，雇主每月提繳不得低於月提繳工資的6%；勞工則可依規定自願提繳，最高可達月提繳工資的6%。自願提繳部分也有所得稅上的優惠規定，實際節稅效果須視個人所得情況而定。

舉例來說，假設勞工每月的月提繳工資為4萬元，雇主按最低標準提繳6%，每月提繳金額就是2,400元。若勞工也自願提繳6%，每月再增加2,400元，合計每月投入4,800元。

如果選擇一次退休金，原則上就是一次領取個人退休金專戶內累積的本金與收益。實際核發金額以勞保局結算結果為準。

若選擇月退休金，金額會依個人專戶累積本金與收益、請領時適用的年金生命表、平均餘命及利率等因素計算。勞保局會將專戶金額換算為定期發放的退休金，並依規定按季發給。 （相關報導： 敬老卡別只用來搭公車！「6大隱藏福利」掛號費/藥局農會都能抵，少1步驟卡片失效、全台補助一次看 ｜ 更多文章 ）

以勞保局公布的計算範例為例，假設勞工申請時專戶累積本金與收益共200萬元，年齡60歲、平均餘命23年，並採用範例所列的1.1473%利率，試算出的首期月退休金約為8,235元。

此外，勞退月退休金並非與勞保老年年金一樣終身發給，而是依規定計算請領期間，並按季給付至平均餘命屆滿；領取期間的專戶剩餘金額仍會參與收益分配，月退休金也可能依規定重新計算。

符合請領資格的勞工，不必透過公司或雇主代為申請，可以自行向勞保局提出退休金申請。為避免對可領金額或領取方式產生誤解，建議先查詢個人專戶，再決定要一次領或月領。

1、查詢個人退休金專戶：進入勞保局全球資訊網，透過 e 化服務系統查詢個人專戶累積金額。可使用行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證或金融電子憑證等方式登入。

2、試算退休金：年滿60歲後，可使用勞保局提供的個人專戶核發金額試算功能，查看一次退休金或月退休金的預估金額，也可至勞保局各地辦事處臨櫃查詢。

3、選擇請領方式：提繳年資滿15年以上者，可依規定選擇一次領或月領；未滿15年者原則上只能一次領取。

4、提出申請：確認請領資格與方式後，依勞保局規定備妥資料提出申請。退休金由勞保局核付，不必經由雇主轉交。

可以。勞保老年年金與勞退新制退休金屬於不同制度，只要分別符合各自請領資格，就能各自提出申請，並非只能擇一領取。

簡單來說，勞工即使年滿60歲，已經能申請勞退新制退休金，也不代表一定能同時領取勞保老年年金。若尚未達到勞保適用的請領年齡，就要再評估是否符合提前請領減額年金的條件。

除了請領資格與計算方式，2026年8月起，勞退制度相關修正也涉及勞工自願提繳、月退休金請領方式，以及遺屬權益等事項。勞動部公布的修法重點包括：雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金、月退休金首次撥付後30日內可申請改為一次退休金，以及強化未成年遺屬與指定請領人的權益保障。

實際申請時，建議再向勞保局確認適用的最新規定與申請程序，尤其是月領改一次領的期限及相關條件，避免錯過申請時機。

不用。勞退新制一般年滿60歲即可申請，不必等到65歲，也不需要先離職或辦理勞保退保。65歲主要是勞保老年年金對民國51年次以後出生者適用的法定請領年齡。

可以。年滿60歲後，勞退新制提繳年資未滿15年者，原則上可以一次領取個人退休金專戶內累積的本金與收益；滿15年以上者，則可選擇一次領或月領。

勞退金額主要取決於個人專戶累積的本金與收益。雇主每月依法提繳至少月提繳工資的6%，勞工也可自願提繳，最高可達6%。實際退休金會受到提繳年資、薪資及基金收益等因素影響。

不是。勞退月退休金是依個人專戶金額、年金生命表、平均餘命與利率等條件計算，並按季發給至平均餘命屆滿；這與符合資格後按月發給至身故的勞保老年年金不同。

可以。兩者屬於不同制度，只要分別符合請領資格，就可以各自申請。勞退一般年滿60歲即可領取，勞保老年年金則須依出生年次、投保年資及離職退保等條件判斷。 （相關報導： 敬老卡別只用來搭公車！「6大隱藏福利」掛號費/藥局農會都能抵，少1步驟卡片失效、全台補助一次看 ｜ 更多文章 ）

可至勞保局全球資訊網，使用「勞工退休金個人專戶查詢及核發金額試算」服務，查詢專戶累積金額及預估可領金額。年滿60歲且符合資格者，可進一步比較一次領與月領的試算結果，再決定請領方式。