# 新營就業中心  

面對家庭生計與健康壓力，找工作往往格外艱辛。台南六甲身障青年「小弘」因病留職停薪後碰上公司縮編失業，加上缺乏求職經驗且僅能騎自行車代步，求職屢遭挫折。勞動部新營就業中心主動介入，從添購面試服裝、陪同面試到導入職務再設計，協助他順利進入林鳳營渡假會館，目前已穩定就業超過2個月，成功靠自己的雙手站穩職場。就讀夜校的小弘長期半工半讀分擔家計。今年初他因氣喘發作辦理......

國際經貿情勢動盪導致台灣製造業與傳統產業頻傳減班休息，高齡化社會的長照需求卻迎來剛性缺工潮，成為許多基層勞工中年轉職的黑馬選項。面對勞工被迫跨界後的體力陣痛期，勞動部透過勞工就業通計畫中的職務再設計方案提供實質援助。最新案例顯示，44歲轉職者透過專業就業中心協助，順利申請到每人每年最高10萬元的輔具經費補助，成功克服長照職場的高職災風險，穩定留任將近一年，為......

阿弘（化名）的人生，彷彿一場困難模式的遊戲。先天右眼弱視，又伴隨心律不整，讓他無法從事粗重工作。高職畢業後，他努力在口罩工廠、過濾材料公司間輾轉，卻總是被現實擊倒。疫情趨緩，他被資遣；找到新工作，又因身體不堪負荷，不得不黯然離職。他曾一度懷疑自己，是否還能找到一個安身立命的位置。雇主們的疑慮，像一道道高牆，讓他屢屢碰壁。就在他快要放棄時，新營就業中心的就服員......

「賺到了！」台南官田68歲的王大哥，談起重返職場的生活，臉上堆滿了笑容。但他賺到的，遠不只是一份薪水與六萬元的就業獎勵金。他賺回的，是一個退休長者在社會中的角色、價值感，以及那份失落已久的歸屬感。退休後的日子，並不如想像中愜意。當昔日的職場喧囂化為家中寂靜，王大哥感受到的是巨大的空虛。眼看家中經濟僅靠兒子一人支撐，還要扶養三名年幼的孫子，一股「想再為家庭貢獻......

你以為做冰品很輕鬆嗎？在新營生產冰品的忠鴻興食品公司，員工每天要搬運近千公斤的原料！因為公司一半以上都是45歲以上的資深員工，老闆娘發現他們因為長期搬重物，身體開始出現狀況，像是閃到腰、肩頸疼痛等等。