退休後求職四處碰壁！68歲大哥靠政府「一項計畫」逆轉，不僅月領高薪，更賺回了尊重 | 陳逸群

「賺到了！」台南官田68歲的王大哥，談起重返職場的生活，臉上堆滿了笑容。但他賺到的，遠不只是一份薪水與六萬元的就業獎勵金。他賺回的，是一個退休長者在社會中的角色、價值感，以及那份失落已久的歸屬感。

退休後的日子，並不如想像中愜意。當昔日的職場喧囂化為家中寂靜，王大哥感受到的是巨大的空虛。眼看家中經濟僅靠兒子一人支撐，還要扶養三名年幼的孫子，一股「想再為家庭貢獻一份力」的念頭油然而生。

然而，重返職場之路，卻比預期中崎嶇。儘管身體硬朗、經驗豐富，但「年齡」這道無形的壁壘，讓他屢屢碰壁。就在他心灰意冷之際，一通打給勞動部雲嘉南分署新營就業中心的電話，成為了他人生的轉捩點。

六甲就業服務台的就服員李巧雯，就像一位「職涯星探」。她沒有將王大哥的年齡視為劣勢，反而細心盤點他數十年的職涯經歷，發掘出「現場作業經驗純熟」、「工作態度穩定」等核心優勢。她發現，王大哥的老東家「宸項企業」正在招募人才，這正是天作之合。

在就服員的推介與「55Plus就業促進措施」的加持下，王大哥不僅順利回到熟悉的工作崗位，至今已穩定就業超過一年。那份來自同事的問候、機台運轉的聲響，都讓他感到無比踏實。

成功媒合的背後，是企業思維的轉變。宸項企業董事長李正印早已是「壯世代」的伯樂。他一語道破關鍵：「中高齡員工豐富的實務經驗與穩定性，是公司最寶貴的資產。面對超高齡社會的浪潮，他們不是企業的負擔，而是永續發展的重要支柱。」

這正是勞動部推動相關政策的核心目標。「55Plus就業促進措施」為勞雇雙方都提供了實質的激勵，隊年滿55歲待業者或45歲以上依法退休者，經推介就業，全時工作者最高可領取 6萬元就業獎勵；企業若願意僱用，政府將提供「僱用獎助措施」，每聘用一位，雇主每月最高可獲補助 1.5萬元，最長達12個月。

年齡，是經驗的勳章，不是求職的屏障。王大哥的故事證明，只要有正確的平台與觀念，每一位「壯世代」，都能在人生的下半場，再次為自己贏得喝采。