營收成長54%！高雄車廠用政府200萬補助，將員工打造成最賺錢的資產

在當前全球供應鏈中，人工智慧應用與淨零碳排已不再是加分題，而是決定企業存續的「生存門檻」。面對這場無法迴避的轉型浪潮，企業最稀缺的不是資本，而是具備未來技能的人才。勞動部勞動力發展署的「企業人力資源提升計畫」，正從一項傳統的員工福利，轉變為企業主手中最銳利的戰略槓桿。

位於高雄的全球車用模組開發商「廣美科技股份有限公司」，為此提供了最清晰的範例。在競爭激烈的汽車零件產業中，廣美科技面臨著技術迭代與客戶端對ESG的雙重壓力。然而，該公司並未將員工訓練視為支出，而是攸關企業命脈的關鍵投資。

自109年起，廣美科技策略性地運用勞動部的「企業人力資源提升計畫」，將最高達200萬的補助經費，精準地投入到企業最迫切的轉型領域。訓練課程從初期的核心職能，迅速升級至AI應用、資料分析，乃至於回應全球趨勢的產品碳足跡與能源管理。

隨著團隊技能的全面升級，廣美科技的研發設計與製程管理能力獲得強化，公司營業額成功突破千萬大關，相較於訓練前，成長幅度高達54%。廣美科技不僅穩固了其在供應鏈中的地位，更成為業界公認的「隱形冠軍」。

廣美科技的成功，揭示了政府補助計畫的核心價值：它不僅是財務上的補貼，更是企業推動內部改革、挑戰高難度轉型目標的「催化劑」。

勞動部高屏澎東分署長郭耿華指出，員工的教育訓練，已是支撐企業在變局中持續茁壯的關鍵樑柱。為了支援不同規模的企業，分署推動了完整的人才培育計畫組合。

對於員工人數超過51人的企業，可運用「企業人力資源提升計畫」，依自身發展藍圖，規劃內部或外部訓練，最高補助200萬元。

對於50人以下的微型企業，則有「小型企業人力提升計畫」，由分署直接指派專業顧問進場輔導，提供客製化培訓。

針對中高齡人才的留任與活用，另設有「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」等計畫，補助企業指派45歲以上員工參加外部公開課程，最高補助達七成費用。

114年度的企業人才培育相關計畫已持續受理申請。面對未來產業的嚴峻挑戰，企業主應重新審視公司的訓練佈局，將每一分補助都視為打造「未來型團隊」的種子基金。與其被動等待變革衝擊，不如主動出擊，讓政府資源成為企業彎道超車的燃料。

想了解更多計畫詳情，請上補助企業辦理員工訓練計畫網(https://onjobtraining.wda.gov.tw/Home/Index)，或來電 (07)8210171 分機 1313~1318洽詢。
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