# 僱用獎助措施  

為進一步鼓勵雇主聘用失業勞工，勞動部近期修正了僱用獎助相關規定。本次修訂主要考量到現今就業型態日趨多元，放寬了過去對於同一勞工受僱於多個雇主時的限制。根據勞動部勞動力發展署就業服務組科長葉逸秋說明，以往規定若雇主在同一時間已領取政府其他就業促進相關補助，則不得再申請僱用獎助。

台灣邁入高齡化社會，為活化中高齡及高齡者的勞動參與，勞動部近年積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵企業聘用中高齡勞動力。113年勞動部協助超過10萬名中高齡及高齡者成功重返職場，展現亮眼成果。

台南54歲的「小黎姐」（化名），在服飾業服務超過15年，原本打算再工作幾年就可退休，卻因公司無預警結束營業，被迫中年轉職，求職路上屢遭碰壁。經勞動部「僱用獎助措施」協助，她得以進入台南的「3皇3家」餐飲公司，逐漸適應了餐飲業的快節奏，並在新職場找到歸屬感。小黎姐感謝雇主和同事的友善接納，更感激政府的補助支持，讓她有機會重新踏入職場。

現年58歲的單親媽陳美惠，在電子廠擔任品管員38年，原以為可以穩定任職到65歲再離開職場，公司卻在108年時宣布關廠、裁員，已屆中高齡的美惠因無第二專長，又加上要照顧罹癌的婆婆，需不定期請假陪同看診，所以投遞了許多履歷都石沉大海，還好在勞動部雲嘉南分署斗六就業中心王麗娟就服員的積極媒合下，運用僱用獎助措施讓他順利錄取同慶纖維公司，美惠感激地說「感謝勞動部的協助，我非常珍惜這得來不易的工作機會！」

為紓緩國內人口高齡化及產業缺工問題，勞動部桃竹苗分署積極推動「僱用獎助」，鼓勵雇主僱用45歲以上中高齡及高齡者失業民眾，以全時工作僱用，每僱用一人滿一個月以上，就發給雇主每人每月新台幣13,000元至15,000元獎助津貼，最長可領12個月，最高18萬元，以提供更多就業機會給壯世代，桃竹苗分署新竹就業中心透過僱用獎助成功協助48歲的徐素妙重返職場。