如何調高勞保投保薪資到45800元？勞保局教2招放大退休金，薪水不高也能領到最高級距

勞保老年年金對許多人而言是退休後的重要財務支柱，勞工每個月的薪資，都要扣除一筆勞健保費，而扣除的級距會影響退休金的多寡，其中，勞保老年年金的金額除了依保險年資計算，「投保薪資」高低更是影響頗鉅的因素，對此，勞保局也分享公司勞工、職業工會勞工提高勞保薪資級距的方法，薪水不高也能保到最高級距。

勞保投保薪資、級距是什麼？

根據勞保局規定，投保薪資是依照勞工實際月薪總額，採「勞工保險投保薪資分級表」規定來填報，且報繳金額須包含職務津貼、全勤獎金、加班費等經常性收入。調整時需以調整表提出，並於每年2月與8月底前完成申報，調整自次月1日起生效。

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勞保投保薪資級距表。（圖／取自勞保局官網） — 勞保投保薪資級距分級表。（圖／取自勞保局官網）

如何提高投保薪資？

．公司投保的勞工

受僱公司加保的勞工，如果薪資與實際所得一致，雇主可依法替員工申報到最高級距。不過，部分企業因顧及人事成本，經常僅以基本薪資作為投保依據，導致勞工未來的勞保老年給付相對偏低。

若發現投保薪資過低，勞工可考慮以下途徑調整：

一、透過職業工會加保，並隨年資逐步拉高投保金額。

二、尋找第二份兼職，並透過不同公司重複加保，雙重加保的保額可合併計算，進而提升整體投保薪資。

．職業工會投保的勞工

以職業工會加保的勞工，依規定需加入滿一年後，才能進行調薪，每次可調整約15%，約等同提升兩個級距。

以2025年基本工資28590元為基準，到最高級距45800元之間，大約還有7至8個級距，若以每年上調兩級計算，至少需花6年時間才能達到最高級距。

勞保老年給付計算差異
一次給付：以退休前最後 36 個月的平均投保薪資計算。
月領年金：取最高 60 個月的平均投保薪資計算。

因此，不同給付方式對調薪時間的要求也有所不同。若選擇一次給付，須在調薪至最高級距後再維持3年，整體約需9年；若選擇月領年金，則需在最高級距維持5年，約需11年。換言之，若預定在65歲退休，計畫一次領取者需從56歲起開始逐年調升；若打算月領者，則需更早，在54歲就著手調整，才能符合規定並保障退休金水準。