減班休息怎麼辦？他中年轉職長照拿10萬補助，勞工就業通職務再設計穩定留任

國際經貿情勢動盪導致台灣製造業與傳統產業頻傳減班休息，高齡化社會的長照需求卻迎來剛性缺工潮，成為許多基層勞工中年轉職的黑馬選項。面對勞工被迫跨界後的體力陣痛期，勞動部透過勞工就業通計畫中的職務再設計方案提供實質援助。最新案例顯示，44歲轉職者透過專業就業中心協助，順利申請到每人每年最高10萬元的輔具經費補助，成功克服長照職場的高職災風險，穩定留任將近一年，為面臨產業轉型衝擊的勞工提供清晰的轉職生路。

原本任職於一般公司的陳聖中，去年受到國際經貿情勢動盪影響，面臨公司實施減班休息的危機，被迫重新思考未來的職涯方向。在與家人討論後，他決定瞄準具備剛性需求的長照領域，在台灣高齡化社會的趨勢下尋求穩定就業機會。

陳聖中在完成照服員專業訓練課程並取得結業證書後，轉往社團法人臺南市常青樹協會旗下的營新東山日照中心服務，展開全新的照服人生。然而，日照中心的日常照護工作包含扶持長者進行步行訓練、觀察身體狀況、準備並推送餐車等，背後隱含著極高的體力負荷，如何度過跨產業的身體適應期，成為基層勞工留任的關鍵。

「以前做完一天工作，常常手痠、腰痠，現在有輔具協助後，身體負擔減輕很多」，陳聖中表示，在送餐與照護過程中，經常需要反覆搬運物品、彎腰及長時間施力，對身體造成不小壓力。後來透過就服員介紹，得知勞工就業通計畫－職務再設計方案並提出申請。

經由勞動部雲嘉南分署新營就業中心的協助，專業人員進場進行崗位評估，協助配置符合工作需求的不鏽鋼改良式餐車，大幅減少餐食搬運次數，同時搭配護腰與護腕等個人防護輔具。這項政策介入不僅提升了工作效率，也有效降低職業傷害風險，讓他能以更好的狀態專注在照顧中心裡的阿公阿嬤。

穩定工作將近一年的陳聖中坦言，日照中心許多長輩每天最期待的就是有人陪他們聊天、散步，甚至一句簡單問候都能讓長輩露出笑容，「那種被需要的感覺，讓人很有成就感，也覺得自己的工作很有價值」，看到長輩主動互動、記得自己的名字，讓他確信自己選對了工作。

臺南市常青樹協會理事長石嘉玫指出，照顧服務工作需要長時間站立與協助長者活動，若缺乏適當輔具，容易造成職業傷害。透過勞動部的職務再設計資源，可有效改善照服員的工作環境並減輕負荷，這對於留住長照人才、提升整體照護品質具有實質助益。

然而，台灣長照產業雖然需求量大，基層服務人員與後勤資源的「結構性落差」依然存在，非都會區的資源觸及率往往考驗地方就業中心的推廣力道。為此，雲嘉南分署分署長劉邦棟指出，勞動部積極推動勞工就業通計畫，旨在協助受國際情勢影響產業的失業勞工儘速重返職場。

「勞工就業通-職務再設計」

• 申請方式：透過改善工作設備、提供就業輔具或調整工作流程，協助勞工排除工作障礙、提升工作效能。
• 補助額度：相關改善費用，每人每年可申請最高10萬元補助。
• 諮詢管道：近年持續擴大協助範圍，確保第一線勞工安心就業，計畫詳情可洽各就業中心，或撥打免付費專線0800-777888諮詢。
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面對大環境不景氣與無薪假隱憂，傳統勞工轉戰長照、內需服務業已成趨勢。政府雖提供每年最高10萬元的輔具與環境改善補助，但轉職者在跨入高體力消耗產業前，仍應充分評估自身體能與職訓適應力，並在入職初期主動向各地就業中心尋求「職務再設計」評估，方能確保在勞動環境中免於職災、實現穩定就業。