受關稅衝擊免驚？勞動部祭出「3大補助組合拳」，每人每年 10 萬裝備費，再領僱用獎助

2026 年全球經貿局勢動盪，美國關稅政策的調整直接衝擊台灣部分出口導向產業，導致技術人才釋出。面對這波「非自願性失業潮」，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署啟動「勞工就業通計畫」，透過「職務再設計」、「僱用獎助」、「工作崗位訓練」三大資金挹注，協助企業低痛點接收資深即戰力。

其中職務再設計對於面臨缺工卻又擔心資深員工體能下降的雇主而言，這是一套值得精算的「人才升級補貼方案」。

以近期成功案例為例，受美國關稅影響遭資遣的劉先生，於 2025 年底轉職至成悅科技。作為資深技術員，他擁有豐富的儀器維修經驗，但面對小於 1mm 的微小電子元件與機台內部的昏暗死角，生理上的視覺疲勞成為最大隱憂。

桃竹苗分署介入評估後，運用「職務再設計」經費，全額補助公司購置「手持式附燈 5 倍放大鏡」與「專業頭燈」。企業幾乎零支出，而且劉先生的技術經驗得以保留，並透過輔具解決了生理限制，縮短了適應期。透過硬體改善，將「資深人員」轉化為「穩定即戰力」。

桃竹苗分署長賴家仁指出，政府目前的策略是「缺什麼補什麼」。針對受貿易戰影響的失業勞工，企業若願意聘僱，可申請以下三類補助，最高可大幅降低用人成本。

「職務再設計」：員工因老化或身心狀況，需改善工作環境或機具，每人每年最高 $100,000 政府出錢買設備，提升員工產能與安全性。

「僱用獎助」：聘僱公立就業機構推介之失業勞工，且技能充足，每人每月 $6,000 (最長6個月) 直接補貼薪資成本，降低聘僱門檻。

「工作崗位訓練」：聘僱失業勞工，但其技能不足，需邊做邊學，每人每月 $12,000 (最長3個月) 補貼企業內部的「教育訓練成本」。

在當前的缺工環境下，企業不應只鎖定年輕勞動力。透過「勞工就業通計畫」，雇主可以鎖定資深人才，接收因關稅影響而被釋出的技術人員，他們的技術底子通常深厚。；申請裝備升級，利用「職務再設計」的 10 萬元額度，改善照明、購買輔具，解決中高齡者的體力痛點；彈性運用津貼，視員工狀況申請「僱用獎助」或「訓練費」，前半年最高可獲 3.6 萬元至 4.8 萬元的薪資回補。 （相關報導： 轉職免學費再領11.8萬！勞動部「產業新尖兵」115年上半年名額開搶 ｜ 更多文章 ）

如果勞動部補助有任何問題，可上「勞工就業通」網站（https://reurl.cc/7VgY4l）查詢。如想進一步了解中高齡及高齡者就業促進的相關資源，亦可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）查詢，或洽桃竹苗區銀髮人才資源中心03-5583456分機202。