連「造園」都成搶手貨！30歲女性轉職園藝師薪水看漲，從職訓看 2026 缺工新趨勢

30 歲的小庭（化名）以前在旅宿業工作，每天在冷氣房裡鞠躬哈腰，面對的是無止盡的精神高壓。現在，她換上了工裝，手裡拿的不是房卡，而是鏟子與剪刀。

看似從「白領服務」流動到「藍領粗工」，但她的薪資單卻不降反升。

這不是個案，而是 2026 年台灣勞動市場的縮影。隨著服務業缺工常態化與技術人才斷層，像「造園景觀」這類擁有技術門檻的職缺，正成為轉職市場的黑馬。勞動力發展署北分署指出，透過職業訓練「重練小號」，已成為文組生或服務業倦怠者逆襲的最佳路徑。

「女生做工，搬得動嗎？」這是小庭轉職時最常聽到的質疑。

身形嬌小的她，在北分署宜蘭職訓場的「造園景觀施作班」裡找到了答案。職訓師教的不是蠻力，而是物理。透過正確的施力技巧與小型工程機具的操作，她打破了性別與體型的限制，順利考取丙級技術士證照。

如今，她任職於一家都市景觀規劃公司，負責社區與商辦大樓的綠化維護。相比於旅宿業的輪班與情緒勞動，這份工作不僅薪資成長，更讓她找回了對工作的掌控感。「做中學」的實作經驗，讓她直接跨過了入行的技術門檻。

北分署釋出的 115 年度課程清單，包IAI 物聯網應用、雲端網路工程、自動化機電控制、電腦機械設計、造園景觀施作、室內裝修設計、數位行銷、電商經營。反映了台灣產業的兩極化需求，一端是極致的數位化，另一端是不可被取代的實體技術。

除了小庭參加的造園班，今年度逾百門課程涵蓋了高科技與傳產技術，且全數強調「實作導向」與「證照輔導」。

在這個缺工時代，學歷是入場券，但證照才是談薪水的籌碼。

北分署強調，職前訓練的核心邏輯是「補足落差」。無論是像小庭一樣從零開始學習泥作與植栽，或是學習 AI 語言，政府提供的資源不僅是免學費（特定身分），更重要的是提供了一套系統化的「技能轉譯」機制，將待業者的勞動力轉化為產業需要的即戰力。 （相關報導： 放棄年薪超過300萬元工作！33歲女轉職改做1職業：環遊世界17國、再也不用進辦公室 ｜ 更多文章 ）

小庭的故事證明了一件事，在 2026 年，不怕你沒經驗，只怕你不願意弄髒手。當服務業紅海競爭加劇，走向技術導向的「綠領」或「黑手」，或許才是職涯彎道超車的捷徑。