年薪上看365萬！好市多「薪資結構」全公開，滿6年再發17萬大紅包，老員工不想走 | 魏甫丞

在零售業普遍面臨缺工的當下，好市多（Costco）再次用令人眼紅的待遇鞏固其「幸福企業」的霸主地位。據《Upworthy》報導，執行長瓦克里斯（Ron Vachris）近期證實，公司已將基層起薪拉高到每小時 20 美元（約 640 元台幣），並預期平均時薪很快就會突破 30 美元（約 960 元台幣）大關。這家零售巨擘不玩口頭承諾，除了未來兩年固定加薪外，更設下「每工作半年自動調薪」的透明機制，加上週日 1.5 倍的優渥薪資，以及年資滿 6 年後每年加發超過 5,500 美元（約 17.6 萬元台幣）的久任獎金。這種讓一般理貨員年薪也能逼近 316 萬元台幣、資深員工享有 6 週特休的「寵員工」哲學，不僅讓離職率低得驚人，更在業界建立起一道難以超越的人才高牆。

時薪起薪 640 元！好市多年年加薪，平均時薪將破千元

連鎖美式賣場好市多（Costco）向來以優於同業的待遇與穩定的職場環境著稱，而根據公司高層近期透露的訊息與內部薪資數據，這家零售巨擘正進一步鞏固其「幸福企業」的地位。執行長瓦克里斯（Ron Vachris）日前向投資人證實，公司已推行全新的員工協議，將基層起薪調升至每小時 20 美元（約台幣 640 元），並預期美國與加拿大地區的平均時薪將突破 30 美元（約台幣 960 元）大關。這項福利政策並非曇花一現，財務長米勒奇普（Gary Millerchip）補充說明，除了 2025 年 3 月立即生效的加薪計畫外，公司已排定在 2026 年與 2027 年的 3 月再次各調升時薪 1 美元（約台幣 32 元），確保員工收入能隨著經濟環境穩定成長。

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撐過半年就調薪！週日上班領 1.5 倍、資深員工年假多達 6 週

除了直接的薪資漲幅，好市多也透過精細的獎勵機制來鼓勵員工長期深耕。根據流傳於網路論壇與求職平台的分析圖表顯示，員工每工作滿 1,040 小時（全職員工約半年時間），時薪就會自動調升 1 至 1.9 美元（約台幣32 至61 元），形成一套透明且可預期的升薪路徑。對於願意在週日工作的員工，公司更提供高達 1.5 倍的優渥時薪（換算後時薪約台幣 1,440 元）。當員工年資滿 6 年後，每年還能額外領取平均超過 5,500 美元（約台幣 17.6 萬）的久任獎金。在休假福利方面，新進人員到職第一年即可享有帶薪特休，而對於服務屆滿 30 年的資深同仁，公司更給予每年長達 6 週的假期，充分展現對資深人力的重視。

專業職年薪上看 500 萬，醫療保險與彈性排班讓員工「不想走」

在職位晉升與薪資上限部分，好市多的薪酬結構也相當具競爭力。一般的賣場助理或理貨人員時薪已逼近 31 美元（約台幣 992 元），而步入管理階層後的年薪潛力則介於 9.9 萬至 11.4 萬美元（約台幣 317 萬至365 萬）之間。甚至有內部員工分享，即便不擔任管理職，部分專業職位或高階技術人員的年薪亦有機會挑戰 16 萬美元（約台幣 512 萬）的高標。這種優渥的待遇直接反映在極低的員工離職率上，許多在好市多服務數十年的老員工表示，公司提供的一流醫療保險、因應通膨的彈性薪資調整，以及對家庭生活（如育嬰假與彈性排班）的高度支持，是讓他們對企業展現高忠誠度的核心原因。在零售業人員流動頻繁的環境下，好市多憑藉著「善待員工」的經營哲學，不僅贏得了口碑，更確保了穩定的營運品質。