領獎助、拿職再！23歲青年告別待業　勞動部「兩招」讓企業安心用人、無痛留才

全球經濟動盪，讓不少初出茅廬的文商科或非理工青年卡在待業空窗期。勞動部近期強打「勞工就業通計畫」，核心策略便是結合「獎助」與「職再」雙軌併行。這項政策證明，補助不只是填補空窗，更是用「職再」撐起勞工的健康長跑。

23 歲的小彭（化名）大學畢業後曾投身科技業，卻因職涯方向不明與市場環境變化，經歷了長達 3 到 6 個月的待業期。桃竹苗分署長賴家仁分析，這類「隱形成本」常讓企業觀望，而「僱用獎助」正是為了解除雇主不安。

透過竹北就業中心專業諮詢，小彭成功運用「獎助」措施媒合至矽格公司擔任測試工程師。對企業來說，政府每月補貼6,000 元的人事獎助金，不僅實質降低了培訓成本，更在景氣波動之際，為企業提供了敢於起用新鮮人的「避震器」。

小彭到職後，就服員發現其維修測試需大量使用手動螺絲起子重複旋轉施壓，長期下來恐面臨板機指或韌帶發炎的風險。這正是勞動部「職務再設計」介入的最佳時機。

「職再」並非單純發錢，而是專業團隊入場評估。桃竹苗分署建議將手動工具汰換為電動螺絲起子。這筆每人每年最高10 萬元的補助，讓企業在不增加負擔的前提下，優化了高重複性、高精密度的作業環境，讓原本耗費體力的工作變得更聰明、更省力。

勞動部為了讓勞工無縫接軌、企業安心用人， 推動「僱用獎助」由公立就業服務機構推介媒合，雇主每僱用1名符合資格勞工，每月可獲6,000元補助，最長6個月，鼓勵企業在景氣波動期間持續進用人才。另外「職務再設計」則提供每人每年最高10萬元的職務再設計補助，協助優化科技產業常見之高重複性與高精密度作業環境，降低職災風險。 （相關報導： 受關稅衝擊免驚？勞動部祭出「3大補助組合拳」，每人每年 10 萬裝備費，再領僱用獎助 ｜ 更多文章 ）

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