職務再設計助攻中高齡就業！電子卡尺解決老花眼困擾，每人每年最高補助10萬

隨著年紀增長，視力退化竟成為資深員工最大的職場危機？ 勞動部雲嘉南分署透過「職務再設計」，將科技輔具導入傳統產線，成功協助嘉義一名中高齡品保專員克服「老花眼」障礙，不僅保住工作，更讓檢測效率翻倍。

資深員工面臨什麼困難？

以嘉義一家製造業的品保專員「小雲」（化名）為例，她擁有豐富的檢測經驗，但隨著年紀增長，視力與反應力逐漸退化。

面對需要高度專注的「傳統游標卡尺」，細小的刻度讓她讀取困難，不僅眼睛容易疲勞，更擔心發生誤判，讓她對自己的專業產生懷疑。

在雲嘉南分署協助下，公司申請「職務再設計」補助，將傳統工具換成具備數位顯示功能的 「電子式卡尺」。 小雲開心地說：「現在不用費力對焦，數據直接顯示，眼睛不累，速度也變快了！」小小的設備更新，成功留住了一位資深人才。

設備補助外雇主還有什麼資源可申請？

雲嘉南分署長劉邦棟表示，針對受國際經貿局勢影響的產業，分署積極推動 「勞工就業通計畫」，整合了三大資源協助企業與勞工。

職務再設計可以解決工作障礙（如小雲的案例），改善設備或流程；僱用獎助讓企業僱用失業勞工，直接發現金補助；工作崗位訓練則採「先僱後訓」，由職場導師手把手教學。

補助金額多少？

這是一筆不容忽視的企業紅利，善用資源能創造勞資雙贏。透過職務再設計改善環境或設備，每人每年最高補助 10萬元；利用僱用獎助只要僱用具即戰力勞工，每人每月補助 6,000元 (最長6個月)；使用工作崗位訓練只要企業辦理在職訓練，每人每月補助 1萬2,000元 (最長3個月)。 （相關報導： 破解缺工潮！勞動部「友善職場」政策雙軌並行，推「職務再設計」助45+人才成穩定力量 ｜ 更多文章 ）

南分署提醒，申請單位需為就業保險投保之民營單位，且維持僱用規模90%以上。 別讓生理機能退化成為資深員工離職的理由，透過適當的輔具與職務再設計，中高齡勞工依然是企業最穩定的力量。