# 勞動參與率  

面對高齡化趨勢與青年就業挑戰，桃園市展現勞動市場活力。桃園市副市長蘇俊賓日前出席「115年度中高齡及高齡者友善企業認證暨少年友善廠商表揚活動」，指出桃園勞動力參與率達61.3%居六都之冠。市府除表揚落實職務再設計、進用資深人力的優質雇主，更透過全台首創的「未來工匠計畫」，以師徒制帶領高關懷少年走入職場，成功讓多位年輕人穩定留任自立。蘇俊賓表示，桃園工商發展蓬......

談到台灣缺工，很多人第一時間想到的，可能是少子化、年輕人愈來愈少，或餐廳、工廠一直貼著徵人公告。但如果把時間往後拉，真正棘手的問題可能還在後面。國發會人口推估顯示，台灣15至64歲工作年齡人口，將從2026年的約1576萬人，一路降至2075年的約513萬人。也就是說，未來50年間可能少掉超過1000萬名工作年齡人口。當可以工作的人愈來愈少，企業面對的問題恐......

台灣少子化、高齡化談了很多年，但真正影響一般人的時間點，可能已經比想像中更近。根據國家發展委員會前次發布的「中華民國人口推估（2024年至2070年）」，台灣15至64歲工作年齡人口占總人口比率，預估在2028年跌破三分之二，代表持續近40年的「人口紅利」將告一段落。到了2030年，工作年齡人口更只剩約1509萬人，和2024年的1617萬人相比，短短6年間......

為鼓勵企業持續留用即將屆齡退休的高齡人才並穩定人力配置，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，雇主每留用 1 名符合資格的高齡勞工，最長可獲得 18 個月補助，每人最高補助金額達 25 萬 8,000 元。留用65歲退休員工最高拿25.8萬！勞動部「高齡者繼續僱用補助」9/1起開放申請桃竹苗分署表示，116年度計畫受理對象為民國 51 年次出生的勞工，申請期......

為了促進中高齡就業並提升勞工保障，勞動部於2025年12月17日宣布啟動《就業保險法》部分條文修正草案，推出了三大引人注目的新制：1. 取消65歲投保年齡上限：現行就業保險僅適用於15歲以上、65歲以下的受僱勞工。為鼓勵年逾65歲仍在職場工作的高齡勞工，勞動部將刪除65歲投保年齡上限規定。未來只要未領取勞保、公保等老年給付，65歲以上勞工即使繼續在職場工作......

根據行政院主計總處2023年家庭收支調查報告，台灣人均所得已突破四萬美元，名列亞洲前段班。然而，同一份報告顯示，受薪階級實質薪資停滯已超過十年，通膨與房價讓中產階層生活品質持續緊縮。這種「雙軌台灣」的現象日益明顯：總體經濟數字亮眼，市井小民的生活壓力卻不斷攀升。在這當中，處境最為艱難的當屬「三明治世代」——上有需要長期照顧的長輩，下有亟待養育的子女，中間還要......

勞動基準法》以放寬對於65歲強制退休年齡的規定，依法只要勞雇雙方經協商，可延後勞工65歲的強制退休年齡，以鼓勵高齡勞工續留職場，但雇主若想在65歲後繼續聘僱勞工，可考量以「定期勞動契約」聘用。因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。根據《Yahoo新聞》報導，隨著退休年齡放寬，越來越多退休......

80歲以上聘外籍家庭看護工得免醫療機構評估8月1日正式上路，免巴氏量表政策一度引發外籍看護「棄重擇輕」搶工潮的質疑，勞動部先前曾在8月下旬時表示，現已有1450件申請案，並呈成長趨勢，將思考相關配套；如今總統賴清德再拋出，未來家庭只要有一個小孩，即可申請家庭幫傭，再度引發民團質疑。台灣勞工陣線協會（勞陣）指出，女性持續就業的主要障礙，是台灣社會長期將責任女性......

美國七月份非農就業人數僅增加 7.3 萬人，遠低於原先預估的 10.4 萬人，且五月與六月的新增人數合計下修達25.8 萬人，顯示整體就業市場早在五月便已開始顯著疲軟，移動三個月平均新增僅 3.5 萬人，與四至六月時期的 6.4 萬人相比已銳減，失業率上升 0.1 個百分點至 4.2%，勞動參與率也下滑至 62.2%，突顯求職者信心偏弱。平均時薪月增 0.3......

據韓國勞動研究院發布的調查，2025年南韓有近17%的經濟閒置青年被歸為所謂的「袋鼠族」（Kangaroo Tribe），即畢業後仍與父母同住、未參與勞動市場的青年族群，報告指出：「77%的經濟非活躍青年表示『沒有找工作的打算』，另有22%雖表示有意願，但過去四週內並未實際尋職。」什麼特徵讓袋鼠族現象難以逆轉？據南韓十年來的就業數據趨勢，選擇以「休息」作為身......

為了找出減稅是否真能刺激青年就業，挪威政府宣布將展開一項全球罕見的稅務實驗。計畫預計從1990至2005年出生的國民中，隨機抽選10萬人，連續3到5年，每年可享最高2萬7500挪威克朗（約台幣8.1萬元）的稅負減免，這項措施鎖定年齡介於20至35歲的族群，作為實驗對象，其餘同齡人則為對照組。 減稅真的能提高勞動參與率？ 這項由財政部長史托騰柏格與勞動部長布倫......

根據主計總處最新統計，112年我國女性勞動參與率僅51.8%，低於經濟合作暨發展組織(OECD)國家平均水準，反映出家庭照顧責任仍是女性就業的主要障礙。為解決此問題，勞動部勞動力發展署北分署積極推動「婦女再就業計畫」，去年已成功協助轄區5,177位二度就業婦女順利重返職場，實現工作與家庭照顧的平衡發展。

經過激烈的藍綠白大選與立委選舉撕殺，如今終於塵埃落定，但台灣這塊土地要面臨的艱鉅挑戰，卻才剛要開始。台灣近年少子化愈演愈烈，而嚴重少子化天平的另一端，就是人口快速老化。根據國發會的人口推估，預估2028年，國內65歲以上老人就會是0到14歲幼年人口數的2倍。影響所及，健保的醫療負擔日益沈重，國內產業缺工問題也有如一條不歸路。在可預見的未來，除了積極引進優質的藍領、白領人力，制定可長可久的移民政策，也將是新政府無可逃避的課題。

2022年，高通膨席捲全球，不只美國、英國、歐盟通膨率創下幾十年來新高，連長期通貨緊縮的日本也一度出現4.3%的通膨率。為了對付通膨，各國央行祭出升息等應對措施，例如美國聯準會將聯邦利率拉到5%至5.25%的區間，為13年來新高。

日前包括國發會、勞動部等單位釋出國內勞參率低，特別是65歲以上勞參率低到個位數字，遠比鄰國低的訊息，引發外界關注，甚至有政府有意提高退休年齡的揣測出現。

長久以來，關於人口成長的政治考量大多聚焦在人口成長太快；中國最近才廢除的一胎化政策是最極端家庭計畫的例子，當時的目的是透過縮小家庭規模來創造累積人力資本和提高所得的正面效應。但最近趨勢已經改變。

全球經濟受到武漢肺炎衝擊，這波疫情究竟對上班族薪資有何影響？根據1111人力銀行「2020年度薪資調查」顯示，2020上班族整體薪資在相對穩定，呈現持平。從2019年的平均薪資37,601元微幅增加到2020年的37,807元，成長0.5%。

你對中老年生活的想像是什麼？根據主計總處最新調查，在剛邁入中年的45至50歲階段，國人勞動參與率尚有84.7％的高水準，高於美國及南韓。然一旦年過半百，台灣人勞參率就一路直直落，到了60至64歲的準銀髮族階段，每3人中只剩1人還在工作；65歲以上更僅剩8.3％，非但不到美國同年齡層的一半，更分別只有日本與南韓銀髮族勞參率的3分之1與4分之1。究竟台灣中高齡、尤其是高齡勞工為什麼「不工作」？

近十年來一個頗富爭議的概念正逐漸引起世界各國社會學家和經濟學者的關注，那就是「無條件基本收入」（UnconditionalBasicIncome），簡稱UBI，又稱為「全民基本收入」（UniversalBasicIncome）或「基本收入」（BasicIncome）。它的主要訴求是指不論工作、收入、財產等任何條件，人人皆可領取由政府或團體組織定期定額發給全體成員（人民）基本生活條件之金錢，只需要是該國的國民或某地區的居民，或某團體組織的成員就足夠了。無條件基本收入讓任何人，即使無法從事謀生活動，包括工作、創業、投資等，也能享有基本生活所需，提供最低生活保障，而不會因經濟問題而無法生存，且不必因為經濟壓力，而被迫從事不適合自己、或是勞動條件惡劣的勞動，並改善現行社會福利體制的不足。

中國2013年的勞動年齡人口持續出現萎縮情況，意味今後幾年勞動力短缺將進一步推升當地的薪資水平。