日前包括國發會、勞動部等單位釋出國內勞參率低，特別是65歲以上勞參率低到個位數字，遠比鄰國低的訊息，引發外界關注，甚至有政府有意提高退休年齡的揣測出現。
務實的說，想太多了，在可見的未來，絕對不會有任何政府、任何官員敢動提高退休年齡的腦筋；但官員希望求助政策提高齡人口的勞參率，值得作也必須作。悲傷的是：高齡人口勞參率的提升已屬必然，且與「窮老」的關係恐怕更大，而這一天註定很快要來到。
日前國發會公布一份國內勞動力供需的推估，結果顯示到2030年時，台灣勞動力需求達1,303萬人，把國內就業人口加上外籍移工後，仍會出現40萬的缺口，換句話說，屆時台灣將面臨缺才問題。而根據官方的調查數據顯示，2022年台灣整體勞參率為59.2%，相較鄰國這個數字算是偏低；如果以年齡層來看，45至49歲還在8成以上，55歲至59歲就跌破6成，65歲以上更只剩9.2%。
要解決勞力不足，除了從國外延攬人才外，國內部份主要是提升勞參率，國發會特別提到中高齡就業專法及措施等，同時指出過去製造業注重勞力，高齡者難以繼續工作，但是數位化及自動化讓高齡者也可繼續工作。接著傳出勞動部擬鬆綁《就保法》的投保年齡上限、65歲以上可領失業給付等，鼓勵銀髮族續留職場。外界因此揣測這是為延長65歲退休年齡的「先聲」與預備動作。
先說延長退休年齡的猜測，應屬無稽之談，頗有「講一个影，生一个囝」的態勢。在可見的未來，也不會有任何政府、黨派、官員會去動這個腦筋，因為無人能跟全國超過千萬勞工作對。65歲的退休年齡，一來在國內行之多年，民眾在心理上早已接受，甚至多數人的退休年齡都比此早；二來這個算是國際最普遍的退休年齡。
對任何一個想延後勞工退休年齡的政府與官員，都該好好參考近來法國的案例：馬克宏政府要把退休年齡從62歲延後到64歲，結果招來數百場、數百萬人、烽火連數月的抗議。勞工反對、抗議的原因應該不必多解釋，因為這是人之常情─原本該退休享受生活（台式說法是「享清福」）了，結果政府硬要你多幹活2年，當然要翻臉。
但延後退休年齡，其實在道理上是站得住腳。一來現實上，退休基金財務惡化、甚至整體社會的扶養比等都變差，需要更多人工作與繳交保費；二來訂出這個65歲退休年齡的年代，平均壽命大概只有60歲左右，現在都已到81歲了；過去超過50歲就是「半百老翁」的老人家，現在60歲還活蹦亂跳、精神奕奕。只是不論延長退休年齡再有道理，也敵不過龐大的反對力量，在政治與社會面上幾無可行性；因此不必揣測、也不必擔心政府要延後退休年齡。
雖然不必考慮延後退休年齡，但政策上確實必須設法增加高齡人口的勞參率，白話文講就是要讓高齡者能夠、也願意回職場工作。 （相關報導： 2023勞保年金調漲，66萬退休族受惠！5大QA看懂哪些人被調高、何時入帳，每月最高多領逾1500元 ｜ 更多文章 ）
國內就業市場長期都有相當嚴重的年齡歧視，雖然法律上明文禁止「就業年齡歧視」，但實際上這種歧視無處不在，只是包裝在各種不同的理由與職場需求之下。企業甚至會在業務未緊縮、人力未過剩的情況下，以優退、優離方式讓年紀大、資深者離開，改聘年輕的新人，網上用語是稱「用新鮮的肝」。此外，在法令與政策上，對65歲的高齡就業者亦不友善。
