# 就業歧視  

「當台灣人運氣還要夠好！」新北市三重區9日驚傳男子7刀殺妻、殺子再自殺的悲劇，與凶嫌都曾在南港某科技上班的被害人劉女，生前曾於臉書感嘆飽受性別與懷孕歧視，「難怪那麼多人都在產後憂鬱症」。

最近五十年以來，國際貿易自由化促進全球經濟成長發展。自由貿易通常顯著豐富提升全世界民眾的經濟生活品質，許多貿易夥伴長年尋求互惠，積極減少關稅、配額、禁運、外國投資限制等等的國際貿易壁壘。近年美中貿易戰爭當中，美國政府透過鉅額關稅與投資限制，嘗試降低對於中國大陸民生貿易的依賴程度，試圖反華脫鉤去風險。近年來拜登政府嚴正呼籲，美中兩國應維持公平互惠的雙邊貿易關係，世界貿易組織持續幫助解決多國貿易糾紛，拜登政府希望鞏固國家安全與科技領導的雙重國際地位，西方盟國應當加強人工智慧演算法、高速網路通訊、半導體晶片、稀土、活性醫藥原料、電動車等等的全球供應鏈。全球貿易夥伴必需共同努力，適度減少世界碳排放，遵循堅守嚴謹的相關環保法律規範，國際貿易新秩序講究更加廣泛的多邊優惠協議與跨境契約慣例，達成世界各國的非經濟政策目標，實踐新世紀覺醒資本主義的長遠永續經濟發展〔ESGwokecapitalism〕。

建構就業機會均等的職場環境、保障求職者勞動權益，台中市政府勞工局呼籲雇主，應摒棄對容貌的刻板印象與偏見，招募徵才應依據受僱者的工作能力、工作經驗等指標為僱用標準，禁止將年齡、性別、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件，提醒若違反就業歧視禁止規定者，依就業服務法可處30萬以上、150萬以下罰鍰。

高雄一間便當店在營業場所張貼徵人廣告，登載「誠徵洗碗歐巴桑」，結果遭認定為具招募性別跟年齡歧視，市府勞工局查證後，依違反就業服務法處以30萬元罰鍰。

你在面試時有遇過什麼奇怪的問題嗎？最近有網友表示自己應徵飲料店面試時，被店長詢問身高體重，讓她感到疑惑，店長隨後表示店內有體重限制，所以會在面試時先詢問。

職場就業歧視至今從未停止，源由更常遍及種族、宗教、黨派、容貌甚至身心障礙等。話雖如此，多數人乍聽勞動部最新調查指出，國內最常見的職場就業歧視竟然是「年齡歧視」時，可能還是不免心頭一驚。畢竟相較其他特定標的與形式的職場就業歧視，每個人都會有老之將至的一天，若今日無法對中高齡與高齡勞工的困境將心比心，明天有同樣遭遇的人可能就是你。

位在桃園蘆竹占地800坪的紫莉幸孕莊園，從附設停車場一直到走進極目所及都是夢幻紫色調的室內空間，可以發現，這裡的員工除了親切、和善，還有一個特色，那就是多半都是有點年紀的叔叔阿姨。紫莉孕莊園總經理黃騏蔓笑著說，事實上，紫莉目前有24名員工，其中年齡超過45歲的就有12位，比例正好占了一半，且這還不是中高齡員工最多的時候。

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元！以下舉實際例子和您說明。

歐洲太空總署16日表示正在招募新太空人，距離上次招募已11年，該機構特別向女性及身心障礙者招手，希望增加多元背景的人才。歐洲太空總署表示招募期將從3月底開始，為期8星期，屆時這些太空人將執行前往月球與火星的任務。

美國聯邦最高法院15日宣布最新裁決，保障所有性別認同與性傾向者在就業上不受歧視的權利，雇主不能因為性傾向等問題而任意懲處或開除雇員。此番判決立刻引發保守派宗教人士高呼，可能將「侵蝕」宗教組織「實踐信仰自由的權利」。

美國1964年制定的《民權法案》反歧視條款中，保障黑人、女性及少數族裔的就業權益，但當時未納入禁止基於性向和性別認同的差別待遇，隨著LGBT人權意識高漲，美國聯邦最高法院2019年4月正式受理此案，經歷1年多時間審議後，結果15日出爐，包括美國總統川普提名的保守派大法官葛薩奇在內6名大法官贊成禁止對LGBT族群的就業歧視，LGBT人權再往前邁進一大步。

美國國會在1964年通過《民權法案》，終結美國長年來的種族隔離政策，也規範對黑人、少數民族與婦女的歧視行為違法，是民權運動的一座里程碑。雖然《民權法案》中的反歧視條款明確禁止基於性別的差別待遇，但隨著社會氛圍逐漸開放，新的爭議也浮上檯面：反歧視條款的保障範圍是否擴大涵蓋至LGBT族群，不因性傾向及性別認同面臨差別待遇？意即，雇主因員工的性傾向或性別認同而將其解雇是否違法？

日前，中國九部委聯合發文，禁止招聘過程中的性別歧視。分析人士表示，此舉可被視為積極的一步，但考慮到中國勞動力市場性別歧視的根源及政府在其中扮演的角色，新規的效用令人擔憂。目前，中國政府一方面試圖提高女性勞動參與率，同時還在鼓勵提高生育率，在缺乏配套的政策和法規的情況下，中國女性或面臨著雙重壓力和更多的歧視。

華航勞資第三次協商從13日凌晨1點開始，雙方進行來回近七小時攻防，終於將前兩次協商中嚴重卡關的疲勞航班敲定，開始討論第二項訴求。工會要求華航不再升訓外籍副機師（FO）、逐年降低比例至5%以下，與透明化升訓流程，華航卻認為這涉及就業歧視，且違反公司營運計畫。最後雙方決定暫緩協商，留待明（14）早十點再戰，罷工將持續延燒。

小琪因業務需要，在KTV應酬時與主管發生爭執並有肢體碰觸，小琪事後至警察局報案遭性騷擾，雇主收到警察局通知後，認為在公共場所發生衝突，應該沒有性騷擾的問題，所以未介入處理，結果遭新北市勞工局開罰10萬元。

中國首宗跨性別人士就業歧視案2月終審，法院判決雇主不應由於性別認知和表達，使受雇者在就業過程受到差別對待。半年過去，當事人今天現身說法，表示仍遭受就業歧視。

勞動部今（8）日公布的調查顯示，女性受僱者最近一年在工作場所有遭受性騷擾占4.4%，高於男性的0.4%。而在受到職場性騷擾女性中，有54.7%會當開玩笑，不予理會而沒有提出申訴。

在時尚界，纖瘦往往意味著美麗，「美食王國」法國似乎也信奉這一套審美觀，許多報章雜誌對法國女性的描述不外乎「享用美食也不會胖」、「纖細又美麗」，因此「肥胖」在法國社會似乎成為一種罪惡，許多體重過重的法國人遭受社會歧視與嘲笑，被譽為「時尚之都」的巴黎採取行動，帶頭打破這種長年偏見，15日舉辦大尺碼模特兒的時裝秀，希望人們正視社會普遍存在的「恐肥症」（fatphobia）。

新北市政府勞工局與政大勞動法與社會法中心，18日聯合舉辦「就業平等專題論壇」，邀請多位勞動法專家與會，學者建議勞動部，應檢討現行「16個禁止歧視類型」，例如將階級、語言、黨派取消，將新興的歧視類型如星座、血型、生肖等，納入未來修法方向。

記者季大仁／新竹報導

中國企業「美團」內部帶有歧視性的招聘條件流傳網絡，引發中國網民熱烈討論，美團則在2天後開除發佈該招聘訊息的員工。美團是中國第1個精品團購形式類的電子優惠券購買商務網站，市值估值達到70億美元。5月17日，美團內部一名叫田源的員工在美團內部聊天群裏發送了招聘1名產品運營的要求：

近日，茶湯會某分店疑似歧視聽障就業者的事件在社會及網路輿論中狒狒楊洋地被討論著，其中立場與觀點相異者大有人在、甚至不乏障礙群體內的異質論述。然而一路潛水、觀察下來，實則多數都被綁縛在障礙的框架之上，面對一個社會對於障礙者的單一想像，以及背後對於此身分的投射與定義而連帶出看似兩難、無力的處境。

台灣大學盧姓聽障學生表示，日前應徵茶湯會台北延吉店工讀生，面試時並告知店家自己有聽力方面的問題，然再被錄取3天後卻遭店長以「無法接聽電話」為由解雇，事後並在臉書以發文認為自己被歧視對待，對此，茶湯會總部指出，待釐清問題後將另行說明；而台北市勞動局則表示，須先申訴，政府才能要求雇主說明、舉證，若屬實依法最高可罰150萬。

為迴避無本職兼任教師於8月後適用《勞基法》，淡江大學日前決定不續聘200位兼任教師，包括淡江學生聲援兼任教師行動小組、淡江大學專兼任教師、高教工會等團體24日中午在校內舉行記者會，批評校方此舉將讓師資不足、選課困難、課堂大班的狀況更加惡化，要求校方停止辭退兼任教師，讓所有兼任教師下學期都能夠繼續留在淡江教學。

昨（8）日是婦女節，勞動部公布2016年僱用管理及工作場所就業平等概況，調查發現女性受僱者遭受性騷擾占3.5％，男性則為0.8％。受到職場性騷擾的女性，約8成沒申訴；不過男性遇到性騷擾卻全都沒申訴。

中國首宗跨性別者遭不公平解雇官司，3日總算獲得勝利的一小步，貴陽市雲岩區人民法院判決被告健檢中心非法解雇原告「C先生」，並要求該中心支付給原告人民幣843元工資（約台幣3900元），並賠償1500元（約台幣7000元）。這是中國第一起跨性別者遭不公平解僱之案例，C先生表示「非常開心」，但對於法院判決認為該中心沒有涉及歧視，C先生仍感到遺憾，強調「相關議題還需要更多關注」。

新北市勞工局表示，今年受理的就業歧視申訴案達93件，其中以懷孕歧視案件37件最多，第2則是職場性騷擾案20件，再者為育嬰留職停薪不利對待案8件。

中國跨性別就業歧視第一案一審判決揭曉，法庭裁決當事人C先生應得工資之外其餘仲裁請求被駁回。

中國同性婚姻首起維權案件13日宣告失敗。湖南省長沙市一對男性情侶孫文麟、胡明亮，2015年6月前往民政局登記結婚遭到拒絕因而提告，也成為中國史上第一次受理同性婚姻案件。可惜13日開庭後，人民法院以兩位男性締結婚姻不符合法律為由予以駁回。

中國貴州開庭審理跨性別者C先生的就業歧視案後，他本人接受BBC中文網專訪，談此案及中國跨性別人士的生活狀況。

中國貴州省雲岩區的勞動仲裁委員會近來成為各界矚目的焦點，因為中國第一件關於跨性別者的就業歧視案，11日就在這裡開庭審理，預計月底之前仲裁結果就會出爐。穿著一身帥氣西裝出庭、化名「C先生」的本案原告，去年遭到雇主辭退，理由竟是「不健康的同性戀者，怎麼能在健檢中心服務？」

畢業季到來，各級學校的學生出籠，湧入社會想找一份不錯的新工作。但是就業歧視監督聯盟卻發現，不少知名企業的履歷表涉及侵犯個人隱私和就業歧視，例如日月光、鴻海和鼎泰豐，分別在履歷上詢問家庭背景、健康紀錄、犯罪紀錄和懷孕計劃等問題，而這些又和工作內容有何相關？