昨（8）日是婦女節，勞動部公布2016年僱用管理及工作場所就業平等概況，調查發現女性受僱者遭受性騷擾占3.5％，男性則為0.8％。受到職場性騷擾的女性，約8成沒申訴；不過男性遇到性騷擾卻全都沒申訴。
勞動部去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，分別辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，計回收有效樣本事業單位3,108份，女性受僱者3,009份、男性受僱者1,102份，合計4,111份。
根據勞動部調查，2016年員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」占85.7%，較2002年提高50.2個百分點，
針對個別受僱者，最近一年在工作場所未遭受性騷擾達9成7。女性受僱者有遭受性騷擾占3.5%，高於男性之0.8%。女性遭受性騷擾之加害者，以「客戶」或「同事」較高，分別占1.5%、1.4%，其次為「上司」占0.8%。女性有提出性騷擾申訴占2成申訴後大部分有改善，而多數並未提出申訴者的主要原因為「當開玩笑，不予理會」，其次是「怕別人閒言閒語」，也有少數人反映不知申訴管道、很難蒐證、擔心丟工作或調職。
另一方面，男性也會遇上職場性騷擾，占0.8％。其中4分之3來自同事，剩下的來自客戶，但是男性受害者全都沒有提出申訴，半數反映不知道申訴管道，也有人當開玩笑，不予理會。
性別工作平等持續進步，但就業年齡歧視多
關於促進工作平等措施，事業單位同意員工申請母性保護相關假別之比率達9成以上，除家庭照顧假7成7，其餘像是「產假」占94.7%最高，「安胎休養」占91.8%，「流產假」占91.7%。而員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」達5成2；有設置「哺(集)乳室」達7成9。 （相關報導： 老闆要我跟他「睡」，該怎麼辦？職場性騷擾犯一次就終生完蛋，千萬別隱忍！ ｜ 更多文章 ）
關於就業歧視情形，事業單位辦理各項業務有8成未考量性別及跨性別／性傾向因素。兩性受僱者最近一年未遭受就業歧視之比率在93%以上，遭受就業歧視情形則以「年齡」因素最多，男性占7.4%，女性占6.2%。
