中國企業「美團」內部帶有歧視性的招聘條件流傳網絡，引發中國網民熱烈討論，美團則在2天後開除發佈該招聘訊息的員工。美團是中國第1個精品團購形式類的電子優惠券購買商務網站，市值估值達到70億美元。5月17日，美團內部一名叫田源的員工在美團內部聊天群裏發送了招聘1名產品運營的要求：
- 不要簡歷醜的
- 不要研究生博士生
- 不要開福斯的
- 不要信中醫的
- 不要黃泛區及東北人士
事件討論
一些中國網民認為「五不要」裏的不要研究生、博士生是對持不同學歷人的偏見；黃泛區及東北人士則是對東北和一些中原（河南東部、安徽北部及江蘇北部的44個縣級城市）人士歧視。
至於開福斯汽車、信中醫，《新京報》評論說：「業務能力跟信不信中醫沒什麼關係，馬雲也信中醫，來了一個這樣的小伙子，你招不招？」「你不可以說開福斯的都很二，難道你不知道保時捷、賓利、藍寶堅尼等豪車都是福斯旗下的品牌？」南方報業的南方網更是發文《美團歧視性招聘「五不要」，莫非要上天？》斥責美團。
對美團的不滿在網絡蔓延開來，最終美團集團稱田源使用地域歧視、愛好歧視不當言論有悖公司價值觀，將田源開除。而後，名為「科學尚未普及」的微博稱自己是美團事件的田源本人，解釋說自己不是歧視，「之所以有Pass選項，是為了更精確地互相篩選」。
「你之所以認為是歧視是因為你認為被歧視，如果我說『不招日本人』，那我是不是種族歧視？所以說只有帶有地域歧視觀點的人才會認為別人是在地域歧視。」當事人對這一歧視事件的總結是「為了平息憤怒而開除1個員工，總結來看就像是美團向網民『低頭』。」當事人也罵網民是傻X。
職場歧視到底有多可怕
中國職場女性被歧視機率高（BBC中文網）
美團的事件透露出求職人擔心的「學歷歧視」、「地域歧視」等真的存在於某些用人單位的招聘中。就「地域歧視」而言，《大學生就業地域歧視分析與相關反思》和《當代中國大學生就業的經濟學研究》曾指出，中國的城鄉二元化、戶口問題等導致不少企業因為不願意增加社會保障費用等支出、更願意招收本地人和城鎮人口。
最可怕的是美團歧視事件的主人公田源，在發表不當言論後依然認為這不是歧視，這是否影射出地域、學歷等歧視意識已經深深存在於一部分中國職場人的思想中？如果是這樣，中國職場的歧視令人擔憂。
中國更嚴重的歧視是性別歧視。《中國新聞網》今年3月報導說，中國「HR原則上不招已經生育1個孩子的女性」。1名HR解釋說：「因為這樣的女性有可能會再生1個小孩，而有2個小孩的媽媽被認為『沒有精力工作』。」
