中國首宗跨性別者遭不公平解雇官司，3日總算獲得勝利的一小步，貴陽市雲岩區人民法院判決被告健檢中心非法解雇原告「C先生」，並要求該中心支付給原告人民幣843元工資（約台幣3900元），並賠償1500元（約台幣7000元）。這是中國第一起跨性別者遭不公平解僱之案例，C先生表示「非常開心」，但對於法院判決認為該中心沒有涉及歧視，C先生仍感到遺憾，強調「相關議題還需要更多關注」。
陸媒《澎湃新聞》報導，貴州省雲岩區一位28歲的跨性別男性C先生，出生時性別為女性，但他的自我認同為男性，也習於穿著褲裝等男性裝束。C先生去年應徵上慈銘健檢中心的銷售業務，工作7天後，卻被人資部金姓主任以「服裝儀容不符公司規定」為由辭退。
C先生向勞動仲裁委員會申訴但遭到駁回，他隨即轉向法院，終於獲得判賠。C先生對判決結果「非常開心」，他說：「這是少數性別族群在中國打贏的第一起官司。對少數性別族群來說是好消息。」
美中不足的是，對慈銘中心以服裝不符合性別為由辭退員工，人民法院認定應判賠的理由是「中國勞動法並未將此納入辭退員工的規定。」但在原告因跨性別身分遭歧視而被解僱方面，法院則稱「證據不足」。
BBC指出，C先生一案看似為LGBT（男女同志、雙性戀者以及跨性別者）創下重大勝利，但其實不應該如此樂觀。亞洲觀察家哈頓（Celia Hatton）表示，中國當局顯然不希望事件鬧大，BBC也報導，貴州省委宣傳部特別下令，要求對此案「不自採、不炒作、不評論、不擴大」，「如要報導，以權威部門信息為準」。
「判決前雇主賠償，可以轉移人們對此案的怒意。」哈頓說，「如果C先生敗訴，他就會繼續上訴，到時會有更多人注意到這件案子。」
對此，原告代理律師黃沙也說「我們還是有一點遺憾」，對於判決未包括歧視一事，他和C先生都認為：「顯示了相關領域的立法工作需要更多關注」。
C先生一案受到中國LGBT相關社群的大力支持，2001年，同性戀及雙性戀就已被移出《中國精神疾病分類方案與診斷標準》。近年來， LGBT族群在中國城市裡能見度也越來越高。但是，活動人士說，他們還是面對普遍性的歧視，所以不斷嘗試透過法院來推動他們的訴求。
C先生受訪時表示，金姓主任知道他的生理性別是女性，而且他在履歷的性別欄保持空白，金姓主任也沒有提出異議。但試用1周後，C先生卻被告知將被辭退，公司前輩透露，金姓主任認定C先生是同性戀，並說「我們是健康體檢機構。如果我們的雇員看起來不正常，怎麼向顧客提供服務？」
C先生表示，他曾解釋說自己是跨性別不是同性戀、也沒有健康疑慮，但仍遭到解雇。他說：「我不希望被稱為同性戀，因為我並不承認自己是女人。」他也強調：「即便我承認我是同性戀，一個體檢中心居然不知道同性戀不是病？」
C先生說，在此之前，他曾在2家公司工作過，但從未遇過任何歧視。他說，被慈銘開除之後，他找工作時都會主動說明自己的跨性別身份，結果面試了五六份工作，「只要我說自己是跨性別者，就沒有了回音。」
C先生目前仍處於失業，全靠父母和女友給予經濟支援。 （相關報導： 中國跨性別就業歧視第一案 「非法辭退」部分一審遭駁回 ｜ 更多文章 ）
上個月，湖南省長沙市法院才判決一對男性情侶尋求結婚的案件敗訴。不過在2014年，北京人民法院判決一家診所賠償一名男同性戀，原因是診所為了「治療」他的性傾向對他施以電擊。
