畢業季到來，各級學校的學生出籠，湧入社會想找一份不錯的新工作。但是就業歧視監督聯盟卻發現，不少知名企業的履歷表涉及侵犯個人隱私和就業歧視，例如日月光、鴻海和鼎泰豐，分別在履歷上詢問家庭背景、健康紀錄、犯罪紀錄和懷孕計劃等問題，而這些又和工作內容有何相關？
就督盟蒐集34家知名企業的履歷表，發現其中有些違反就業服務法和性別工作平等法，求職者為了獲得工作機會，只能選擇回答，這讓自己陷入就業服務歧視和個資洩露的風險。
就督盟指出，這些履歷表包含要求填寫年齡、性別、婚姻狀況等等，但是就業服務法第5條第1項規定雇主不得因為年齡、性別、婚姻等理由予以歧視，某些公司履歷表甚至要求填寫婚姻狀況、懷孕計劃，涉及歧視。
電資工會秘書長林名哲就說，曾經接獲女性求職者的控訴，日月光主管曾於面試時詢問他最近1次的月經日期，嚴重侵犯個人隱私。因為22Ｋ議題引起爭議的群創和鴻海，也被發現要求提供犯罪紀錄和健康紀錄。
根據法律規定，求職者在面對企業徵才時，無關工作內容的問題可以拒答，且一旦涉及就業歧視等相關問題，情節重大者還可以依法公布雇主姓名。民進黨立委尤美女說，看似美好的法案如果沒有落實，一切都是空談，求職者可以選擇在一些不想回答的欄位上空白，如此一來可能喪失一些面試機會。
與會的勞動部官員指出，進行勞動專案檢查的權責單位在地方政府，勞動部將行文地方政府，注意相關問題。勞動條件司及就業平等司科長王雅芬說，履歷問題將在新一度的專案檢查中，納入檢查項目。
勞動力發展署就業服務組專委王淑瑛則說，只要民眾感覺涉及就業歧視，就可以提出檢舉，由各評議委員會處理，評議是否真為就業歧視。以2013年度來說，受理185件疑似就業歧視的案件，其中有86件為性別問題；通過評議，確認歧視為18件，新北市政府去年也開罰1家客服公司，因為客服公司詢問求職者是否染有梅毒。
