# 65歲強制退休  

勞動基準法》以放寬對於65歲強制退休年齡的規定，依法只要勞雇雙方經協商，可延後勞工65歲的強制退休年齡，以鼓勵高齡勞工續留職場，但雇主若想在65歲後繼續聘僱勞工，可考量以「定期勞動契約」聘用。因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。根據《Yahoo新聞》報導，隨著退休年齡放寬，越來越多退休......

立法院今（15）日加開院會，三讀通過《勞動基準法》第54條修正案，解除勞工65歲強制退休年齡；另外也通過《中高齡者及高齡者就業促進法》第29條條文修正案、《中小企業發展條例》部分條文修正案，民眾黨立委吳春城表示，對於解決我國勞動力不足的問題、發展「壯世代產業」、「長壽經濟」、促進世代融合等問題，都是最佳解方。