# 在職勞工  

誰說斜槓青年只能是口號？7年級生林姿君用自己的故事證明，興趣也能成為事業。原本從事貿易專員的她，因為家中複合式餐廳的供餐需求，開始接觸咖啡。沒想到這一接觸，竟讓她一頭栽入黑金產業，不僅考取多張國際證照，還成立「JanDan珈啡」工作室，開啟了她的斜槓人生。

你是否厭倦了日復一日的工廠生活？想轉換跑道卻不知從何開始？今年40多歲的永浚，原本只是一位普通的電子廠技術員，但他懷抱著創業的夢想，積極尋找機會學習新技能。

隨著產業發展快速變化，近年企業面臨數位轉型及員工再教育等議題，尤其在研發創新、資訊應用和環境永續等相關領域，對專業訓練的需求大幅增加。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署長期推動「企業人力資源提升計畫」，提供企業在職員工訓練補助，為企業轉型、人才永續發展注入強大動力。今(113)年轄區約計200家企業申請本計畫，協助訓練6萬名以上在職勞工。

為提供轄區符合在職勞工所需之訓練資源，並因應日新月異的AI趨勢，勞動部雲嘉南分署於今（28日）在台南舉辦「轄區勞工團體諮詢會議」，邀請雲嘉南轄區參與「產業人才投資方案-提升勞工自主學習計畫」的工會團體齊聚一堂，透過座談會的互動交流，了解各工會辦理計畫的業務情形，並聚焦近期推動的AI產業課程，攜手提升辦訓品質，持續推動產業升級轉型！

「技術不斷創新、產業不斷變革，唯有持續的學習，才能在競爭的環境中立於不敗之地!」從事水土保持工作逾20年的鍾鳴峰抱著這樣的想法，積極追求自身技術的提升，參加勞動部高屏澎東分署「產業人才投資方案」無人機相關課程，不僅學習了無人機的相關知識，並將飛行技能運用於工作領域上，開啟對於水土保持工作不一樣的規劃及視野。

為提升在職勞工的職場競爭力與個人職涯發展，勞動力發展署北分署推動「產業人才投資方案」，鼓勵在職勞工參加專業培訓課程，提升原有職能或學習綠能、ESG、AI、物聯網、無人機等趨勢產業技能，提供每人3年最高7萬元的訓練費補助。北分署113年上半年已開辦近600班課程，成功協助1萬3千多名勞工加固專業核心基礎、加值職業技能、加強職場競爭力、加碼薪資潛力。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署推動「產業人才投資方案」，113年上半年，攜手超過200家優質訓練單位，配合產業趨勢，為轄區在職勞工提供近600門炙手可熱的訓練課程，跨足電腦資訊、精密機械、語文、財務金融、文創、觀光休閒、餐飲美容、綠色能源等多元領域，藉以提升在職勞工職場競爭優勢。眾多精彩課程正在熱烈招生，歡迎在職勞工儘速登錄「台灣就業通」參與報名！

為強化在職勞工專業知識及技能，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署攜手150多家優質訓練單位辦理語文、電腦資訊、財務金融、觀光休閒、文化創意、精密機械、餐飲食品、美容及綠色能源等近442門在職訓練補助課程，提供近9,677訓練人次，每位勞工3年內最高補助7萬元的訓練費用；113年度上半年桃竹苗轄區「產業人才投資方案」在職訓練課程即日起開放報名，歡迎在職勞工朋友踴躍上「台灣就業通」報名參訓！47歲的陳珊宇，10年前看準有機農業將會是未來產業趨勢之一，決定從建築業轉戰有機農業;為深入瞭解農業經營及相關知識技術，她積極參加桃竹苗分署委託自強工業科學基金會開辦的「產業人才投資方案」各項課程，包含農業營運企劃書撰寫班、小資本休閒農場經營規劃班、食農教育活動設計及推廣班、農業營運企劃書撰寫進階班及新農業現代化創新農業管理班等一系列農業相關技術課程，透過持續學習和參與培訓，來強化她在農業領域專業知識。目前陳珊宇在新竹縣關西鎮經營「昀澤有機農場」，10年來她利用產業人才投資方案的課程補助，持續在有機農業的領域上學習進修並不斷追求商品創新，從一開始以有機蔬菜產銷模式為主，到擴大至食用花卉、食農教育及可食地景等多元化經營，同時也增進育苗、定植、採收及銷售，將經營模式做垂直整合。目前農場已取得中興大學有機認證，透過第三方的監督，讓消費者選擇有保障吃得也安心！陳珊宇很滿意有桃竹苗分署「產業人才投資方案」這麼好的進修學習資源，未來若有更進階的課程，她還會繼續報名參訓學習，未來朝ESG方向發展，種植營養豐富健康的作物，持續維護農業環境永續發展，創造友善的農業生產環境。桃竹苗分署表示，產業瞬息萬變，在職勞工適時培養第二專長，不僅能讓自己在職場上立於不敗之地，還能為企業培育人才，提升產業競爭力；在職勞工利用「產業人才投資方案」提升或增加技能，讓自己的「專長延伸」，產生更大的綜效！產業人才投資方案補助80-100%訓練費用，3年內補助最高金額新臺幣7萬元，不僅減輕在職勞工經濟負擔壓力，同時提升職場技能，增加競爭力。歡迎15歲以上欲提升職業技能增進競爭力及有心學習新知識的在職勞工踴躍報名。產業人才投資方案113年度上半年在職訓練課程已陸續刊登至「在職訓練網」，民眾可至網站查詢相關訊息(https://ojt.wda.gov.tw/)或洽詢勞動部勞動力發展署桃竹苗分署網站(https://thmr.wda.gov.tw/)連絡電話03-485-5368(轉分機1351)

勞動部「產業人才投資方案」結合大專院校、工商企業、財團法人、公益社團法人及工會等團體，辦理多元職業訓練課程，提供在職勞工每人3年內補助最高7萬元訓練費用，藉以精進技能，讓勞工提升職能或發展第二專長，也為企業培育人才，提升產業競爭力。勞動力發展署北分署113年度上半年計有轄區313個訓練單位、提供800多門課程，提供約1.9萬個訓練崗位供勞工朋友自主學習，目前已陸續招生，歡迎在職勞工朋友參訓。

「斜槓職涯不是夢，多元發展享自由!」從事環境工程顧問業多年的專業人士晉發，換上運動服後，搖身一變成為自行車領騎導覽人員!他運用勞動部勞動力發展署高屏澎東分署「產業人才投資方案」的課程培養自己第二專長，把自己的專業能力擴展到不同領域增加額外收入，成功地將興趣和工作結合，開啟了斜槓職涯並樂在其中!

為促進中高齡及高齡者就業，實現世代間合作與經驗傳承，勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」，透過補助企業70%的訓練費用，鼓勵雇主讓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工參與職業訓練，提升中高齡的員工價值，實現就業穩定；擁有30年豐富工安實務經驗的陳經理，透過參與訓練課程成為公司內部講師，並將經驗傳承，為公司和個人創造更大價值。目前任職盧森堡商濂達科技股份有限公司台灣分公司(以下簡稱濂達科技)工安的陳經理，負責督導規劃廠區的工安業務。現年61歲的他，畢業於淡江化學系及清華大學原子核研究所，職業生涯第一份工作是在工研院從事研發工作，後續他曾先後在半導體及PCB等相關產業負責工安職務，並曾短暫在職安署北區勞工健康中心負責勞工個人、企業諮詢及臨場輔導等相關業務；陳經理長達半世紀的專業歷程皆致力於工安領域，累積了30年深厚且豐富的工安知識及經驗。5年前他加入位於幼獅工業區的濂達科技，擔任工安經理，儘管是全廠最年長的員工，滿頭白髮的他依然充滿活力，私下被同事親切地暱稱為「爺爺」，每每在教育員工工安法規時，從不講理論，而是善於透過淺顯易懂的故事和生活實例，淺移默化地將工安知識傳遞給員工，讓大家受益匪淺。陳經理表示，在實施工安措施時，時常會面對各項挑戰和困難，需要不同的方式來說服員工。透過公司安排提升職能相關的專業培訓課程，讓他不僅成為公司的內部講師，與各部門溝通也更加順暢。雖然即將面臨退休，但他更想「退而不休」，持續將自己累積多年的工安專業知識傳承下去，為公司創造更多價值，營造更加友善且安全的職場環境。濂達科技表示，透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助計畫」，協助30名中高齡及高齡在職員工參與專業訓練課程，不僅提升其專業能力並實現經驗傳承，強化內部合作。公司離職率也由去年的2%降至今年的1%，顯示參與中高齡計畫不僅提升效能，更實現勞資雙贏。桃竹苗分署長林淑媛表示，透過持續僱用中高齡勞工，企業能夠實現多重價值，達到「青銀共融」的目標。這種合作不僅促進了經驗的傳承，也在知識和觀念上實現交流。中高齡勞工以其豐富的經驗和專業知識，成為年輕員工的良師益友，指導他們在職場上成長並避免重複錯誤。同時，年輕一代也能為中高齡勞工帶來新的思維和創新觀點，幫助他們適應不斷變化的環境。為了穩定協助中高齡及高齡勞工就業，桃竹苗分署自110年起已協助110家企業申請中高齡及高齡就業訓練計畫，核定補助金額近700萬元，補助中高齡及高齡在職勞工訓練逾800人。為提升中高齡者及高齡者勞動力，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」等各項措施，支持中高齡者及高齡者就業；同時，為解決疫後特定產業缺工問題，推出「疫後改善缺工擴大就業方案」和「專案缺工職業訓練試辦計畫」，鼓勵民眾投入缺工產業重返職場。詳情請上台灣就業通網站。想進一步了解「中高齡者及高齡者」補助實施訓練計畫及申請方式，可至桃竹苗企業人力資源服務網或電洽03-4855368分機1918-1923由專人提供諮詢協助。

為提供在職勞工符合所需訓練資源，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署於今(26)日在臺南舉辦「轄區勞工團體諮詢會議」，特邀24家參與產業人才投資方案-提升勞工自主學習計畫的工會團體出席，透過座談會的互動交流，除了解各工會辦理該計畫的業務情形，也介紹近期勞動部推動的「疫後改善缺工擴大就業方案」，希望共同完善辦訓品質，也持續推動產業升級轉型！雲嘉南分署技正楊慶元於座談會開場時表示，分署每年約有近70個工會團體參與辦理「勞工自主學習計畫」，每年可讓近9,000名在職勞工受惠，提升專業知識和技能，光是今年上半年就已推出169項包含裝潢木工、精緻農業、餐飲烘焙、語文進修、不動產經紀、服飾製作、花藝設計及沙龍美甲等熱門課程！此次座談會包含大台南總工會、台南市總工會、台南市產業總工會、嘉義市總工會、嘉義縣總工會、嘉義市職業總工會及雲林縣職業總工會等24家工會團體，包括13位理事長及重要幹部合計32位成員共襄盛舉，楊慶元親自感謝訓練單位的用心辦訓、致力於人才培訓及發展，積極為勞工職業發展創造更多機會！楊慶元補充，下半年「產業人才投資方案」3年7萬元的在職進修課程即將於7月中旬陸續公告於「在職訓練網」，歡迎15歲以上，想要提升職場競爭力及有心學習新知的在職勞工踴躍上台灣就業通網站報名或電洽06-6985945轉1426。另有求職或轉職需求的民眾，也可參考勞動部現正推動的「疫後改善缺工擴大就業方案」，凡經就業中心推介受僱於旅宿業的房務、清潔人員等專案職缺，任職該職務勞工只要就業滿30日以上，依身分別可獲得每個月6,000元至13,000不等的就業獎勵，最長可領12個月，希望藉此鼓勵失業民眾投入重點缺工之工作，相關資訊可參閱「疫後改善缺工擴大就業方案」專區（http://gov.tw/WLJ）或台灣就業通網站。

勞動部勞動力發展署為鼓勵在職勞工發展第二專長，提升職場競爭力，特推動「產業人才投資方案」，透過補助訓練費用，支持勞工持續提升個人專業職能，凡年滿15歲以上之在職勞工，具有就業保險、勞工保險或農民保險等身分，參加經核定的訓練課程，結訓後就能獲得80%至100%的訓練費用補助，每3年享有額度7萬元的補助費，是在職勞工朋友強化個人專業職能的最佳資源。

為協助在職勞工持續精進職能，勞動部勞動力發展署推動「產業人才投資方案」，凡年滿15歲以上在職勞工，有就業保險、勞工保險或農民保險身分，參訓課程結業後就能獲得80%或100%的訓練費補助，且每3年均享有7萬元的補助額度，111年下半年課程已陸續開課，歡迎在職民眾報名。

為提升勞工職場競爭力，台中市政府勞工局今年陸續開設多班「短期職業訓練暨技能認證訓練」，凡設籍台中的在職勞工，參加課程結訓後，就能獲得80％或100％的訓練費補助，預計可供245人次參訓，歡迎踴躍報名參訓。

為協助在職勞工持續精進職能，提升職場競爭力，勞動部今年度推動「產業人才投資方案」，凡年滿15歲以上的在職勞工，具有就業保險、勞工保險或農民保險身分，每3年享有額度7萬元的訓練補助費，結訓後就能獲得80%至100%的補助，是在職勞工朋友強化個人專業職能的最佳資源，111年度上半年課程已陸續開課，即日起開放報名!