新人上手快 20%、專案達成率飆破 7 成！高分署 TDC 「無痛留才」成果揭密

在 AI 驅動與產業快速轉型的當下，「找人難，留人更難」已成為企業主的共同痛點。勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心（TDC），於今（28）日在高雄舉辦「升級人才心價值 航向產業新未來」成果展。這場活動不只是年度總結，更是一場「人才運營的實戰教學」。現場揭露了多個成功案例，證明透過精準的制度優化，企業不需付出高昂代價，也能顯著提升員工戰力與留任率。

本次成果展以食品業為例，一名採購人員透過 TDC 的職涯諮詢與教練引導，成功晉升為課長，不僅職涯突破，更帶動跨部門協作效率，讓專案達成率從原本的 5 成大幅躍升至 7 成以上。

同樣的成效也發生在流動率極高的旅宿業。澎湖有業者透過 TDC 進場輔導，建立了標準化的「職務職能學習地圖」。這套系統讓新進人員的上手時間直接縮短了 20%，教育訓練滿意度更提升了 30%。這些案例具體展現了完善的人才制度如何轉化為明確的工作成果，讓企業與勞工形成雙贏的正向循環。

高屏澎東分署指出，在職勞工佔全國勞動人口約 97%，這群人的穩定與成長，才是區域產業競爭力的基本盤。TDC 成立 8 年來，核心任務就是扮演「在職勞工的後盾」。今年的成果展以「跨界、跨越、跨立」為主軸，展示了如何串聯資源平台，協助企業優化制度，讓「穩定在職勞工」不再只是口號，而是企業生存的實質戰力。 （相關報導： 中市勞工局12月份徵才活動 提供逾700個工作職缺 ｜ 更多文章 ）

人才發展不該只是大型企業的專利，中小企業更能透過政府資源建立完善體系。高分署強調，TDC 將持續協助企業建構人才培育體系，打造穩健的發展環境。對於正為「人」的問題感到頭痛的企業主或人資夥伴，不妨洽詢 TDC（07-6220253） 或加入 LINE 官方帳號（ID：@tdc520），讓專業顧問協助您將人才變為資產。