別等年後才跳槽！竹科大廠開出 80K 搶人，搭配「青年津貼」最高再領 4.8 萬

許多職場人習慣緊抱著「領完年終再走」的舊思維，卻往往錯過了競爭者最少、談判籌碼最高的年底空窗期。勞動部勞動力發展署桃竹苗分署顯然看準了這股市場潛流，選在十二月祭出最後一波「黃金徵才潮」。這不僅僅是一場例行性的招聘會，更是一次涵蓋 174 家企業、釋出超過 8,375 個職缺的戰力重組。從科技製造到物流餐飲，企業為了佈局 2026 年的產能，正準備用漂亮的薪資數字，提前鎖定明年的人才庫。

薪資天花板解密：為何竹科開出 8 萬搶人？

這波徵才中最受矚目的戰場，莫過於新竹地區的科技聚落。不同於一般年底縮編的保守氣氛，新竹產業園區將於 9 日強勢登場，緯創資通、頎邦科技、中砂、士林電機等 26 家大廠將在現場直接獵才。這顯示出科技業對於工程與技術人才的渴求並未因季節而降溫，反而開出了從製程、設備到品管等全方位職缺。

其中最誘人的亮點在於薪資結構的突破，部分職缺薪資範圍直接拉高至 4 萬至 8 萬元。這意味著對於具備即戰力的求職者而言，現在進場不只能避開年後轉職海嘯的擁擠人潮，更有機會直接挑戰薪資天花板。同場加映的還有桃園場次，鴻海精密與南亞塑膠等龍頭企業也開出了 5 萬至 5.5 萬元的優渥條件，證明了擁有技術含金量的求職者，在年底依然擁有極高的議價權。

隱藏版紅利：政府這筆 4.8 萬怎麼領？

如果說高薪是企業給的誘因，那麼政府提供的津貼就是求職者的額外「簽約金」。勞動部這次特別針對青年族群祭出「支援青年就業計畫」，只要是 15 至 29 歲、未在學且待業滿 60 日以上的青年，就有機會申請最高達 4.8 萬元的尋職津貼與就業獎勵金。

這項政策巧妙地與 10 日在中壢就業中心舉辦的青年場次結合。該場次集結了桃園捷運、阿爾法餐飲等品牌，職缺門檻相對友善，非常適合初次尋職或尋求跨領域發展的年輕人。也就是說，若能善用這波徵才成功媒合，求職者入袋的不只是每個月的薪水，還能疊加政府的政策紅利，讓轉職第一個月的現金流瞬間變得寬裕。

戰術地圖：鎖定三大熱區的黃金窗口

桃竹苗分署長賴家仁一語道破了這波活動的核心價值：「隨著年末接近，企業已經開始規劃明年度用人計畫。」這句話暗示了現在正是企業「補齊缺口、加速招募」的關鍵時刻。求職者若能在此刻展現企圖心，往往能給面試官留下更深刻的印象。 （相關報導： 立冬搶財氣！新竹巨城徵才，鼎泰豐58K+獎金，還有摸彩抽大獎 ｜ 更多文章 ）

為了讓民眾能精準出擊，主辦單位依據產業特性劃分了戰略地圖。無論是 5 日在桃園主打新住民與製造業的亮點場，還是 9 日新竹的科技重頭戲，抑或是 10 日中壢的青年轉職專區，現場都配備了履歷健診與面試技巧諮詢。這不只是一次投遞履歷的機會，更是一場免費的職涯總體檢。建議求職者別再猶豫，直接帶著履歷前往現場，把這場年底的職場戰役，變成明年職涯起飛的跳板。