台灣職場文化即將迎來重大變革！為了落實勞工健康權與工作生活平衡，2026 年（民國 115 年）1 月 1 日起，多項請假新制將正式上路。未來「生病不敢請假」或「請一天病假扣光全勤」的情況將成為過去式。新制針對普通傷病假、育嬰留停、家庭照顧假進行大幅修正，若雇主未依法辦理，最高將面臨新台幣 100 萬元的重罰。
2026 勞工請假新制全攻略：病假 10 天內禁扣考績、全勤獎金改按比例，雇主違規最高罰百萬
關鍵變革一：病假「10 天防線」，禁止列入負面考績
過去許多勞工因擔心影響考績或被貼上「懶散」標籤，即便生病也強撐上班。新修訂的《勞工請假規則》明定：
- 10 天內禁處分： 勞工 1 年內普通傷病假未超過 10 日者，雇主不得以此為由給予不利處分（如：影響排班權、列入負面考核、取消優惠福利等）。
- 舉證責任反轉： 若勞工因請病假遭到降調或減薪並提出申訴，雇主須負舉證責任，證明處分與病假完全無關。
關鍵變革二：全勤獎金「禁全扣」，回歸比例原則
「請 1 天病假，幾千元全勤獎金就飛了」的痛點將被終結。新制規定：
- 依比例扣發： 勞工請病假時，全勤獎金僅能按「請假日數」比例扣除。
- 範例說明： 若月全勤獎金為 3,000 元，請 1 天病假僅能扣除 1/30（即 100 元），雇主不得整筆沒收。
關鍵變革三：家庭照顧與育嬰假更彈性，支援「突發狀況」
因應現代家庭照顧需求，請假單位變得更零碎、更即時：
- 育嬰留停按「日」請： 原本以月為單位的育嬰假，改為可以按「日」申請（最多 30 日），且期間仍可領取 8 成薪資補貼。
- 家庭照顧假按「時」請： 勞工若需接送小孩或帶長輩就醫，可以「小時」為單位申請。
- 緊急應變機制： 遇子女生病或停課等突發狀況，可於 1 日前提出申請，甚至請假當日委託他人代辦。
2026 勞工請假新制 FAQ 懶人包
Q1：新制什麼時候開始實施？
A： 全新請假規定將於 2026 年（民國 115 年）1 月 1 日起正式施行。
Q2：雇主如果違反規定，最高會罰多少錢？
A： 若經查核事業單位未依法給假，或因病假給予不利處分，將依法處以 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。
Q3：請「家庭照顧假」會被扣全勤獎金嗎？
A： 不會。 新制已將「家庭照顧假」納入不得視為缺勤的範圍，雇主不能因此扣發任何全勤獎金。
Q4：如果我病假請超過 10 天，雇主就可以隨便扣我考績嗎？
A： 不行。即便超過 10 天，雇主在進行人事考核時，仍應綜合考量員工的工作能力與績效，嚴禁單純以「請假天數」作為唯一扣分標準。 （相關報導： 最新家電補助領錢了！符合資格1縣市發「最高12000元現金」，申請方式金額一次看 ｜ 更多文章 ）
Q5：育嬰假想臨時請可以嗎？
A： 原則上需於 5 日前提出，但若遇到子女突發疾病、學校停課、托嬰中心停托等不可抗力因素，可在 1 日前提出。
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