第一印象搞砸了,到職90天內都來得及!給不擅長建立好印象的你:這樣做就能扭轉

2021-01-15 15:39

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新進員工想扭轉糟糕的第一印象,到職後90天都來得及!(圖/pakutaso提供)

新進員工想扭轉糟糕的第一印象,到職後90天都來得及!(圖/pakutaso提供)

雖然第一印象形成的時間很短,但要改變錯誤的第一印象可能需要幾個月甚至幾年的時間。在職場,第一印象就是重要的競爭力,對剛開始進入職場的新進職員更不用說了。第一印象不容易被改變是源於心理學的「序位效應」(Primacy Effect),人們與他人接觸時,對首先見到的事物和最後見到的事物會產生深刻的印象和認知。第一印象好,就算日後失誤也容易被原諒,這是在職場中常見到的一貫性錯誤法則。人在見到對方時,會瞬間以第一印象判斷並立即下結論,這在心理學上稱為「認知吝嗇者」(Cognitive miser),即利用直覺判斷,以減輕認知的負擔。

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(圖/Pexels)
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但是第一印象不代表全部,良好的第一印象有時也會帶來反效果,重要的是持續。據求職網站調查,一般新進職員進入公司,有四六.九%的人平均要三個月才會適應,而在這段期間所得到的評價對日後職場生活有很大的影響。就算第一印象不太好,但有三個月的時間可以挽回,所以這九十天期間,不如就努力留下良好的印象吧,這樣之後的職場生活會更順利

剛開始上班,對人及公司文化不適應也不用太擔心,職場也是人生活的地方,凡事先不要想得太複雜,按照你原來的樣子去做就可以了。信賴不是強求就能得到的不是嗎?信賴像存摺一樣,是以小小的行動一點一滴儲存起來的。

新進員工最重要的事情,做好就能順利生存

九十天之內最先要做的事,就是要習慣組織內的規則及語言。聽、說、寫這三項是必須,其中「聽」是最重要的,在新環境中盡可能用耳傾聽。記錄也是必須的,一定要攜帶筆記本和文具,或利用手機應用程式記錄也很好。

如果有機會發言,就有自信、謹慎地說出自己的想法,記得要保持謙遜。若有什麼不懂的地方或是對指示不清楚時,一定要再三確認過才行,要養成習慣,不要害怕或猶豫提出問題,請教他人並不是什麼需要害羞的事。最後是寫,電子郵件、報告等在職場中的溝通大部分都是以文書形式進行,因此寫作是必備的能力,這點希望你一定要記住。平常可以閱讀批判類型的書,養成深入思考和整理自我想法的習慣。

進入公司後,就以九十天來一決勝負吧!

作者介紹|許斗榮 허두영

成均館大學行政學博士。作家、Davidstone代表理事、人力資源培訓講師。

在不惑之年,突然產生了「不能再繼續這樣活下去」的危機感,向原本的工作崗位請了三十九天假。他在白紙上寫下自己的遺願清單,這時卻發現,要實現目標,就必須辭去工作。於是他毅然決然放棄上班族生活,一步步實踐他的遺願。

因對於當今職場中的世代矛盾、融合等主題感興趣,他成立了顧問公司,協助想自我成長及改變的工作者完成目標。時常受邀到各大企業演講、上電視節目受訪,以及發表專欄文章。曾出版《年輕人們》(요즘 것들)、《年輕人和老人的世代共存法》(요즘 것들과 옛날 것들의 세대 공존의 기술)等書。近來最常做的就是與孩子們一同吃晚飯、運動、散步,享受平靜生活中的各種確幸。

本文經授權轉載自采實文化《你可以投身工作,但不迷失自己:給在職場中迷惘的女兒,第一天上班就該懂的工作思維》(原標題:第一印象很重要,到職的前九十天也很重要)

責任編輯/焦家卉

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