台積電文化難在美落實　郭正亮斷言：3年合約到期必定一堆人跳槽

台積電赴美國亞利桑那州設廠備受關注，但近期傳出台積電美國廠在人事管理方面出現問題。對此，民進黨前立委郭正亮於節目《深喉嚨ONLINE》中分析，台積電的責任制沒有辦法在美國落實，但台積電也不可能一直把台籍工程師送到美國廠，且高階工程師赴美的3年合約到期後，恐會出現大批人員跳槽或返台的情況。

郭正亮指出，美國高階人才與台積電公司文化落差極大，台積電赴美設廠最嚴重的問題，是台積電的責任制沒有辦法在美國落實，美國人不像台灣人被分配到任務，就算上班到晚上11時也要做出來，美國人下午5時半一到馬上就會下班，台積電的文化在美國製造業真的不存在。

郭正亮提到，當年明基電通併吞西門子（Siemens）也是一樣，碰到德國的工會也是投降，台積電現在知道美國員工不能用，否則台積電就完了，要拚進度、良率可能都做不到，但台積電也不可能一直把台籍工程師送到美國廠，尤其赴美簽的是3年合約，屆時合約到期恐會有很多人跳槽或返台。

「3年合約一到一定一堆人跳槽。」郭正亮透露，赴美的工程師薪水是在台灣的2倍，但英特爾（Intel）給的是3倍，且英特爾是真正的美國公司，公司在工程師入職第1年就會幫忙申請綠卡，再加上台積電美國廠現在生產的，是屬於高階製程的4奈米晶片，相關工程師都是英特爾求之不得的人才。 （相關報導： 蔡英文的監軍？交手中共三朝帝師30年　「春公」成紅藍綠和平信使 ｜ 更多文章 ）

談到美國的《晶片法案》是否能復興美國半導體產業，郭正亮直言，法案無法讓美國半導體產業重新崛起，因為半導體最困難的不是技術突破，而是製造良率，以及企業文化要有一定紀律，所以晶片產業能做起來的國家基本上都在儒家文化圈內，像是日韓等地區的人，多數願吃苦耐勞、加班、認真賺錢，是美國人不具備的文化特性。