圖解》相伴20年，另一半過世竟連1天喪假都沒有！勞動部揭8天有薪假關鍵

兩個人共同生活十幾年，從分擔家計、陪伴就醫，到生病時照顧起居，早已把彼此視為最親近的家人。然而，當其中一人不幸離世，留下來的人除了面對失去伴侶的悲痛，還可能發現自己連一天法定喪假都請不到。根據勞動部《勞工請假規則》，配偶過世可請8天有薪喪假，但若雙方長期同居，始終沒有依法成立婚姻關係，即使相伴數十年，也不會因此取得法定配偶喪假資格。究竟哪些親屬過世可以請喪假？同性伴侶是否適用？沒有結婚又該如何請假？

根據《勞工請假規則》第3條，勞工遇到特定親屬過世時，依法享有3天、6天或8天喪假，休假期間工資照給。若是配偶、父母、養父母或繼父母過世，可請8天喪假；祖父母、子女、配偶的父母、養父母或繼父母過世，可請6天；曾祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母過世，則可請3天。台北市政府勞動局說明，喪假不包含例假日，勞工也可以因應傳統禮俗需要，申請分次請假，不必一次休完。

依照《民法》第982條規定，結婚應以書面為之，有兩名以上證人簽名，並由雙方當事人向戶政機關辦理結婚登記。台灣自2008年5月23日起由儀式婚改採登記婚制度，依現行國內結婚規定，雙方必須完成法定登記程序，婚姻才會成立。

假設一對伴侶已經一起生活20年，其中一人長期生病，另一人負責陪伴就醫、照顧生活，直到伴侶離世後，還需要安排告別式與處理後事。即使雙方早已將彼此視為家人，只要始終沒有依法成立婚姻關係，留下來的一方仍無法以配偶身分請領8天有薪喪假。

台灣自2019年5月24日起施行《司法院釋字第748號解釋施行法》，符合條件的同性伴侶可以依法辦理結婚登記，取得相關婚姻權益。根據該法第24條，民法以外其他法規涉及夫妻、配偶或婚姻關係的規定，原則上也準用於依法成立的同性婚姻。

桃園市政府勞動局公布的同性婚姻相關勞動條件說明，也將配偶過世可請8天有薪喪假列入保障範圍。換句話說，已依法成立婚姻關係的同性配偶，若其中一方不幸離世，另一方同樣享有法定喪假，雇主不能僅因雙方性別相同而拒絕給假。

同樣涉及照顧身邊親近的人，台灣不同勞動法規對家庭成員的認定，其實存在差異。根據勞動部對《性別平等工作法》家庭照顧假的解釋，家庭成員並未限定為具有血緣或婚姻關係的親屬。勞動部指出，有關家庭成員的認定，可以援引《民法》第1123條規定，除了親屬、同住一家的家屬，以永久共同生活為目的、同居一家的「視為家屬」者，也可能符合家庭成員的範圍。 （相關報導： 不是勞保勞退！勞工常忘記有「第3筆退休金」每年多拿8萬元，在職也能領、資格方式一次看 ｜ 更多文章 ）

依《性別平等工作法》第20條規定，當家庭成員需要預防接種，或發生嚴重疾病、其他重大事故而必須親自照顧時，符合資格的受僱者可申請家庭照顧假，每年最多7天，併入事假計算，薪資依事假規定辦理，原則上不支薪。此外，自2026年1月1日起，家庭照顧假也可以選擇以小時為單位請休。以每日正常工時8小時的勞工為例，全年7天可換算為56小時，方便處理臨時就醫、照護等需求。

依照上述規定，未婚伴侶若符合以永久共同生活為目的同居一家等條件，仍可能因實際照顧需求而適用家庭照顧假，資格須依個案認定。但當伴侶離世，喪假仍依《勞工請假規則》第3條列舉的親屬範圍辦理，一般未婚伴侶並未包含在內。

未婚伴侶若不符合配偶喪假資格，仍可依實際情況申請事假、安排特別休假，或確認公司是否提供額外給假制度，以便處理相關後事。根據《勞工請假規則》第7條，勞工因有事故必須親自處理，可以申請事假，每年合計最多14天，但事假期間不給工資。如果需要處理伴侶的喪葬事務，可依實際情形向雇主說明理由，辦理事假。

若勞工仍有尚未使用的特別休假，也可以依《勞動基準法》第38條安排休假。與不支薪的事假不同，特別休假期間工資照給，休假日期原則上由勞工排定。雇主若因企業經營上的急迫需求需要調整日期，應與勞工協商。此外，部分企業可能在工作規則、勞動契約或員工福利制度中，提供優於法令的給假保障，將未婚伴侶或其他重要照顧關係納入喪假適用對象，勞工也可以先向公司人資單位確認相關規定。 （相關報導： 不是勞保勞退！勞工常忘記有「第3筆退休金」每年多拿8萬元，在職也能領、資格方式一次看 ｜ 更多文章 ）

參考資料： 勞動部《勞工請假規則》、《性別平等工作法》、《勞動基準法》、法務部《民法》、《司法院釋字第748號解釋施行法》、勞動部家庭照顧假相關函釋及2026年新制說明、臺北市政府勞動局喪假規定、桃園市政府勞動局同性婚姻勞動權益說明。

本文依據現行法規及主管機關公開資料整理，僅供一般法律資訊參考。實際請假資格、適用條件及相關權益，仍須依個案情況、最新法令及主管機關認定為準；如有疑義，建議向當地勞工主管機關洽詢。