勞動部公布「3大修法新制」！1/1正式上路，薪水算法、請假規定都不同了

台灣職場文化將於 2026 年迎來歷史性變革！為了終結「生病不敢請假」的職場壓力並落實勞工健康權，行政院拍板通過《勞工請假規則》等多項修正案，於 2026 年（民國 115 年）1 月 1 日正式上路。未來「請一天病假扣光數千元全勤」的爭議將走入歷史，且育嬰假與家庭照顧假將變得更零碎彈性。北市勞動局提醒，若雇主未依法辦理，最高將面臨新台幣 100 萬元的重罰。

2026請假新制懶人包》病假10天內禁扣考績、全勤獎金禁全扣！3大變革違規重罰百萬

病假也有「10天防線」？考績、全勤獎金到底怎麼扣？

過去許多勞工即便生病也強撐上班，主因在於全勤獎金「請假就全領不到」的規定。新制上路後，兩大關鍵變革將保障病假權益：

• 10 天內禁給負面考績： 勞工 1 年內普通傷病假未超過 10 日者，雇主不得以此為由列入負面考核、降調或減薪。若發生爭議，雇主須負舉證責任。
• 全勤獎金回歸「比例原則」： 嚴禁「請 1 天扣全額」！未來全勤獎金僅能按請假天數比例扣發。例如月全勤 3,000 元，請假 1 天僅能扣除約 100 元（1/30），違者視為違反工資給付規定。

育嬰假可以按「天」請？家庭照顧需求更靈活？

因應現代家庭面臨的突發狀況，如子女生病或托嬰中心臨時停託，新制大幅放寬請假單位：

• 育嬰留職停薪按「日」申請： 勞工可改以「日」為單位請領育嬰假，最多可請 30 日，讓父母能更有彈性地應對短期照顧需求，且期間仍可請領 8 成薪資補貼。
• 家庭照顧假按「小時」計算： 若只需接送長輩就醫或處理突發家務，勞工現在能以「小時」為單位請假，且家庭照顧假不得視為缺勤，亦不得影響全勤獎金。

遇到突發停課怎麼辦？申請流程與期限有哪些新規定？

為了落實對突發狀況的支援，新制在申請天數上也更具人性化：

• 緊急應變機制： 原則上育嬰留停需 5 日前申請，但若遇到「突發性停課、停託或疾病」，勞工可提前 1 日提出申請，甚至在請假當日委託他人補辦程序。
• 雇主違規代價大： 勞動局長王秋冬強調，新制施行後，請假規定將成為勞檢重點。若事業單位未依法給假或給予不利處分，將處以 2 萬至 100 萬元 罰鍰。

2026 勞工請假新制 FAQ：常見問題一次看

Q1：新制什麼時候正式開始？

A： 全台統一於 2026 年 1 月 1 日 起施行的所有請假規定。

Q2：如果我病假請超過 10 天，公司就可以隨便扣我獎金嗎？

A： 不行！即便超過 10 天，考績仍需綜合評量績效，嚴禁將「請假天數」作為唯一扣分標準，全勤獎金也必須遵循比例扣發。

Q3：請家庭照顧假會被扣全勤嗎？

A： 不可以。家庭照顧假性質特殊，法規明定不得視為缺勤，亦不得以此扣發獎金或取消考核優點。 （相關報導： 跨年元旦優惠》麥當勞、必勝客買一送一！肯德基蛋撻免費送，全台速食店外送營業時間調整曝光 ｜ 更多文章 ）

Q4：育嬰假按日請，最晚幾天前要講？

A： 平常需於 5 日前告知，但如遇緊急病症或學校停課，1 日前告知即可。