導師費調到4000、行政最高2000！他批教育部釀「學校行政大逃亡」：獎金至少5000元起跳

2025年年底，教育部對外公布新一波教師待遇調整方案，涵蓋公立高級中等以下學校導師費、兼任與代課教師鐘點費，以及新增的教師行政工作獎金。這項政策自今年9月1日起追溯生效，並預計於明年1月起陸續撥款。消息一出，社會普遍肯定加薪方向，但教育現場的第一線反應，卻遠比表面數字來得複雜。

行政工作獎金成為最大爭議點

教育部宣布，公立高級中等以下學校導師職務加給，將由每月3000元調高至4000元。除了正式導師，這次政策也同步涵蓋兼任與代課教師。教育部指出，各教育階段教師鐘點費將全面調增20％，國小由336元調升至405元，國中由378元提高至455元，高級學校則由420元上調至505元。教育部說明，這項調整目的，在於回應第一線教師長期反映的授課報酬偏低問題，希望讓不同聘任型態的教師，都能獲得較為實質的改善。

相較於導師費與鐘點費調整，新增的行政工作獎金卻引發最多討論。教育部首度針對教師長期兼任行政、卻缺乏制度性回饋的情況，設計專屬獎金機制，依教育階段、組織層級、學校規模與實際行政負擔，按工作表現評價，每月增給1000元至2000元不等。教育部強調，這項設計並非齊頭式加薪，而是反映不同學校與不同職務的實際差異，但基層教育現場對此仍存高度疑慮。

黃益中點出行政大逃亡的結構性原因

長期關注教育現場的公民教師黃益中直言，政策方向雖然立意良善，但實際效果恐適得其反。他表示：「明明幫老師們加薪是好事一件，但記者會剛開完教育行政現場立刻罵爆。我知道教育部長鄭英耀是好人，但他畢竟是高等教育出身，對於基層國民教育相對不熟。重點在他底下那些懂國教的官員，你們搞這攤只會讓學校行政大逃亡更嚴重。」黃益中進一步指出，導師費增加1000元、鐘點費調高20％確實是德政，但原本就乏人問津的教師兼行政職務，僅增加1000至2000元，反而製造出更明顯的相對剝奪感。他直言，這樣的制度設計，只會讓更多教師選擇避開行政工作。

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教育行政困境浮現關鍵結構問題

• 行政工作責任與風險遠高於教學本務
• 行政加給幅度與實際負擔落差過大
• 導師費與行政獎金並未形成合理階梯
• 制度未調整職等，僅以小額獎金補貼
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制度調整能否止血仍待觀察

在黃益中看來，若教育部無法同步調整行政職等，至少應將行政工作獎金拉高至更具吸引力的水準，否則「行政大逃亡」的趨勢恐怕只會加速。教育現場普遍認為，導師費與鐘點費的調整，確實回應了長年累積的不滿，但行政制度若未同步改革，將難以真正穩住校園運作的核心人力。這場加薪政策的後續效應，恐怕才正要開始浮現。