最低工資調漲200萬人加薪！資方卻喊「物價準備要飆」一文看政府配套漏洞

勞動部最低工資審議會 9 月 26 日拍板，決定自明年元旦起將月薪調升 3.18%，從現行 28,590 元調高至 29,500 元；時薪則從 190 元調整至 196 元，影響超過 200 萬名勞工，方案後續將送交行政院核定，勞動部長洪申翰表示，雖然物價漲勢有所趨緩，但低所得勞工受衝擊最大，此次調整可望維持其基本購買力。

勞、資雙方如何評論最低工資？

全國產業總工會理事長戴國榮指出，勞方原本希望調幅約 3.4%，但最後僅達成 3.18%，「雖不盡滿意，但仍勉強接受」，他強調，若依經濟數據推估，明年最低月薪將正式突破 3 萬元大關，時薪也將首次突破 200 元，不過資方代表則提醒，台灣經濟表面亮眼，實際上傳統製造、內需服務等產業成長有限，調薪可能衝擊這些佔經濟結構 30% 的行業，加上美國對等關稅未定，企業經營壓力不容低估。

工商協進會為何針對最低工資提出警示？

針對最低工資拍板連十漲，工商協進會表態「尊重，但憂心連鎖效應不容忽視」，協進會分析，台灣當前的經濟雖然在出口支撐下表面亮眼，但內需型產業、中小企業與服務業仍處於緊繃狀態，再加上美國對等關稅、匯率波動與地緣政治不確定性，企業經營壓力沉重，若此時調高最低工資，可能進一步壓縮投資意願、降低產業競爭力。基於此，工商協進會提出三大呼籲：

• 強化配套措施：政府應擴大租稅優惠、融資信用保證與產業升級補助，並簡化申請流程，確保受衝擊的中小企業能真正受惠。
• 審慎關注通膨：提醒政府密切監測物價走勢，避免工資上漲反而推升物價，使加薪效果被抵銷，形成企業與勞工「雙輸」。
• 勞資共體時艱：呼籲勞工理解產業困境，與企業攜手提升生產力與效率，共同應對全球市場挑戰。
  

工商協進會強調，最低工資的調整應與更完善的政策工具配合，否則恐怕只會在社會不同族群間擴大矛盾，而不是帶來勞資雙贏。

最低工資法是什麼？與基本工資有什麼不同？

《最低工資法》是我國在2023年底立法院三讀通過、2024年1月正式施行的專法，其立法淵源可追溯至 2016 年前總統蔡英文提出的政見，與原本依《勞動基準法》第 21 條所訂的「基本工資」相比，最大差異在於法律位階與制度保障的完整性。過去基本工資審議僅依「基本工資審議辦法」運作，屬於法規命令，效力低於法律，難以全面確保勞工生計；因此政府決定透過立法，將審議程序制度化與法律化，確保勞工最低生活標準受到更高層級保障。

在名稱上，雖然「最低工資」與「基本工資」的實質意涵幾乎相同，但台灣採用「最低工資」一詞，是因應國際慣例，世界各國普遍使用「最低工資（minimum wage）」作為法律與政策名稱，台灣藉此與國際制度接軌。制度上，《最低工資法》規範了審議會的組成與程序，要求考量經濟成長率、物價指數（CPI）、就業情勢與社會需求，並定期檢討是否調整；但並未綁定固定公式，避免僵化與爭議，台大國發所兼任副教授辛炳隆指出，多數國家同樣不設公式，而是透過勞資協商與專業評估決定，以保留彈性。

簡而言之，最低工資法的核心在於：以法律形式強化保障、提升制度位階、確立審議機制、與國際接軌，確保所有勞工在台灣就業市場中都有最低的薪資防線。

最低工資有哪些規範？雇主違法會面臨什麼處罰？

最低工資法適用範圍廣泛，包括製造、營造、運輸、傳播等行業，原則上與勞基法第 3 條一致。若雇主支付薪資低於最低工資，將依第 17 條規定處 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰，最重可加重至 150 萬元，並公布企業名稱與負責人資料，要求限期改善，常見爭議包括「將全勤獎金納入基本工資」「轉嫁雇主應負擔的勞健保費」等，均屬違法。民眾若發現問題，可透過 1955 勞工專線或地方政府勞工局申訴。

▏小知識：為什麼最低工資沒有固定公式？

（相關報導： 最低工資公式吵什麼？全總4訴求要求龔明鑫道歉　吳東亮卻說「最好不要」 ｜ 更多文章 ）

台灣目前沒有訂定調整公式，因為審議會會依經濟成長率、物價指數（CPI）、就業狀況等多重指標斟酌。台大國發所副教授辛炳隆指出，若強行制定公式，勞資雙方恐難取得共識，「不訂公式」反而是多數國家的共同選擇。這意味著，最低工資的每次調整，背後都是勞資博弈與政策平衡的結果。