最低月薪調漲到29500元！1類人「越調越窮變相減薪」，退休金沒增加、勞保還要多繳錢

勞動部最低工資審議會今（26）日拍板，自2026年起調升基本工資：月薪2萬9500元、時薪196元，調幅3.18%，估計影響全台超過200萬名勞工。對領基本薪者而言等同集體加薪，但放大到整體受薪族與企業營運，外溢效應恐不全是利多，人事成本上升可能推高餐飲等生活支出，勞保負擔與薪資結構失衡等問題也再度浮上檯面。

​2026月薪從現行水位拉高至2萬9500元，時薪調整為196元​

審議會決議自2026年起調升基本工資，月薪從現行水位拉高至2萬9500元，時薪調整為196元，整體調幅3.18%。政策目的在改善低薪族群所得、縮小薪資落差，短期內對領基本薪的勞工最為有感。

成本壓力轉嫁！加薪利多未必等於「實質受益」

基本工資連年走升，對最低薪者確有幫助；但對企業端而言，人事費用同步墊高，常見作法包括縮編基層人力、調整時薪人員班表或提高工作量，減少時薪制人員的工作時數，轉嫁到全職勞工上。此外，特別常雇用時薪勞工的餐飲業者，人士成本增加，也會反映在食物的售價上。對一般受薪家庭來說，若三餐等民生消費跟著上漲，「名目加薪、實質不變」的落差感仍可能存在。

勞保天花板不往上調！費率續升　非基本薪族感受兩難

在保險制度面，勞保投保薪資天花板45,800元已多年未動；對薪資較高的勞工而言，退休給付並不會因基本工資上調而增加。同時，勞保費率2023年調至12%，且預計2027年達13%，勞、雇、政府2：7：1的分擔比不變。對非基本時薪族而言，等於沒有直接受惠、卻承擔較高保費的感受，加深「被剝削」的不滿聲音，相當於變相減薪。

​薪資倒掛！資深員工想躺平​

為控管總薪資成本，部分企業可能調整年終或分紅；若只優先拉高新進與底薪員工，卻忽略多年未調薪的資深員工，容易出現「薪資倒掛」（salary inversion），新人起薪追上甚至超越資深者。當年資與回報脫鉤，組織內部的相對剝奪感與離職意願上升，「安靜離職」與團隊信任下滑，最終可能反噬生產力。 （相關報導： 台中多發1萬元！發放返鄉重建津貼，申請資格、金額、補助方式一次看 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／梁溶珈