比台積電還狂！「1企業」每員工配股4700萬台幣，薪水是Google上市前的7倍 | 魏甫丞

在全球人工智慧競爭進入白熱化的當下，OpenAI 為了鞏固人才，開出了矽谷史上前所未有的天價薪酬。根據《華爾街日報》揭露的內部財務資訊，這家擁有約 4,000 名員工的科技新秀，平均每位員工獲配的「股權獎勵」價值竟高達 150 萬美元（折合新台幣約 4,700 萬元）。

這項數據若經通膨調整，不僅是搜尋引擎龍頭 Google 在 2004 年上市前所給待遇的 7 倍，更是其他大型科技公司在 IPO 前平均水準的 34 倍，讓這群工程師與研究員一躍成為全美最富有的受薪族群。

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反擊 Meta 獵頭攻勢，OpenAI 入職首日即享有股票激勵

報導指出，OpenAI祭出驚人的薪酬方案，很大程度是為了抵擋 Meta 執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）極具侵略性的挖角攻勢。為了在 AI 領域迎頭趕上，Meta 不惜開出數億甚至高達 10 億美元的薪酬，成功從 OpenAI 挖走包含 ChatGPT 共同開發者趙晟佳在內的 20 多位核心成員。

面對強勢競爭，OpenAI 除了在今年夏季對部分員工發放數百萬美元的一次性獎金外，更宣布打破業界慣例，廢除原本「入職滿半年才可獲得股權」的門檻，讓新進人才從報到第一天就能立即享有股票激勵，顯見其守住領先地位的急迫感。（相關報導：不是薪水會變少！周休三日若過關，他揭「1殘酷代價」恐成真：上班族們真的願意嗎｜更多文章）

燒錢留才雙面刃，財務支出占營收近五成

然而，這種為了留住頂尖大腦而付出的代價也反映在財務壓力上。分析顯示，OpenAI 預計在 2025 年，光是股權薪酬支出就會占掉總營收的 46%，相較之下，Facebook（現為 Meta）在上市前一年的比例僅為 6%。隨著這項支出預估到 2030 年前將以每年約 30 億美元的速度增長，OpenAI 的營運虧損正快速擴張，同時現有股東的股權也面臨被嚴重稀釋的風險。儘管如此，強大的外部資金支持仍是其背後的底氣，例如軟銀創辦人孫正義近期便完成對 OpenAI 高達 400 億美元的鉅額投資，為這場燒錢的人才大戰提供充足動力。