老師加薪了！教育部宣布：3類教師「鐘點費漲20%，加給調高至4000」還能領回補發

全國中小學教師迎來年終大禮！教育部於今（31）日正式召開記者會，宣布全面提升提高中小學導師待遇。教育部長鄭英耀證實，為了體恤教師在親師溝通、班級經營與行政工作的辛勞，導師職務加給將由每月 3,000 元調高至 4,000 元，兼任及代課教師鐘點費全面調增 20%，並首度增給 1,000 至 2,000 元的行政工作獎金。最重要的是，上述調整均追溯自 114 年 9 月 1 日生效，代表符合資格的教師將可領回過去數個月的薪資差額補發。

本次待遇提升措施將追溯自 2025 年 9 月 1 日起正式生效，預計將大幅減輕一線教師的工作負擔並提升整體士氣。

老師待遇有哪些調整？

為了回應教育現場日益複雜的挑戰，教育部針對不同職務屬性提出了具體的加碼方案：

1. 導師職務加給調升 33%

長期以來，導師承擔了沈重的親師溝通與班級經營責任。本次政策將公立高級中等以下學校導師職務加給，從原先的每月 3,000 元調高至 4,000 元，實質補貼導師的辛勞。

2. 兼任及代課教師鐘點費調增 20%

針對協助校園教學彈性的兼任與代課教師，教育部宣布其鐘點費將全面調增 20%，旨在建立更公平的計酬制度，並吸引更多優秀人才留任教育現場。

3. 增給教師行政工作獎金

為鼓勵教師分擔校務行政工作，教育部將增給行政工作獎金。根據職務性質與層級，每月增加 1,000 元至 2,000 元 不等，藉此緩解學校行政人力荒的困境。

政策背後的核心理念

教育部部長鄭英耀在會中坦言，現代教育環境的挑戰極具多元性，從心理衛生關懷、班級經營到繁瑣的行政程序，教師面臨的壓力不言而喻。

行政院長卓榮泰高度重視此案，認為薪資調升是肯定教師價值的最直接方式。教育部將持續以政策作為教師的後盾，協助解決親師溝通與教學行政上的各類難題。

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保障範圍擴大

除了薪資待遇的優化，教育部也針對教師的工作安全與福利進行調整。本次特別宣布擴大「自願赴偏遠地區教師」傷害保險的適用對象，確保在交通不便或特殊環境下服務的教育工作者，能擁有更完善的職業安全保障。

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