新的一年想跳槽到穩定又高薪的「泛國營」龍頭嗎？電信龍頭中華電信（2412）於 12 月 29 日正式公告 「115 年基層從業人員遴選簡章」，預計大規模招募 399 名正取新血。本次招考不僅起薪水準傲視同業，更祭出「年終 7.5 個月、年薪 20 個月」的震撼利多，配合 2026 年全面的福利優化方案，無疑是年後轉職者的首選目標。
115 年招考時程表
本次招考範圍涵蓋理工、資訊與商管三大類組，報名與測驗時程如下：
報名日期：115 年 1 月 2 日（五）09:00 至 2 月 2 日（一）17:00 止。
筆試日期：暫定 115 年 3 月 14 日（六）。
複試日期：暫定 115 年 5 月 16 日至 5 月 17 日。
預計缺額：正取 399 名（涵蓋行銷業務、電信線路維運等六大職類）。
起薪加計津貼最高達 5.5 萬
中華電信本次招考的起薪具備極高市場競爭力。除基本月薪外，115 年起更全面優化薪資與津貼結構：
| 職務類別 | 115 年調整後月薪 | 加計津貼後預估月薪 | 備註 |
| 業務類 (專業職四) | 47,995 元 | 約 53,495 元 | 含伙食、交通津貼 |
| 技術類 (專業職四) | 50,020 元 | 約 55,520 元 | 含伙食、交通津貼 |
中華電信董事長簡志誠指出，以新進碩士畢業同仁為例，包含年終、績效、分紅與企業化獎金，年終獎金可達 7.5 個月，整體年薪約可達 20 至 21 個月，新鮮人年薪破百萬並非難事。
2026 員工福利大升級：新增「身心假」與「激勵金」
為了落實 ESG 永續營運並打造幸福職場，中華電信宣布自 115 年起實施 5 大福利優化措施，現職與新進員工皆適用：
定額加薪：每位員工職階待遇調增 2,400 元。
交通津貼：每人每月發放 1,500 元（另有部分方案提到增加至 2,500 元，依報考職務而定）。
一次性激勵金：爭取至少發放 15,000 元（送審中）。
幸福新假別：新增 身心調適假 3 天、生日假 1 天。
有薪事假：事假前 7 日照樣給薪、生育補助每胎提升至 8 萬元（部分職位）、產假延長至 13 週。
熱門職缺分析
本次預計招募的 399 名正取名額中，以「行銷業務推廣」與「電信線路維運」最受矚目。
行銷類：主要負責前端業務開拓、企業客戶經營，適合商管類背景。
技術類：專注於 5G、光纖網路等基礎建設維運，是公司轉型數位化與永續經營的核心實力。 （相關報導： 想捧鐵飯碗的注意！台鐵大徵才「月薪最高5.9萬、享績效獎金」，報名方式、職缺一次看 ｜ 更多文章 ）
透過大規模招募基層團隊，中華電信期盼強化核心人才庫，藉此提升服務品質並佈局全球永續通訊商機。
