年後轉職必看！2026年台灣5大產業超缺人，企業祭出全面調薪、豐厚獎金留人才

隨著年關將近，國內就業市場呈現出穩定趨勢，根據主計總處最新的調查，11月的失業率已降至3.33%，寫下近25年來的同期新低，隨著年底消費旺季的到來，預計失業率還有望進一步下降。然而，面對即將到來的2026年第一季，國內企業的人力佈局策略正出現顯著轉向，從過去的大量招募模式轉變為更為精確的「高薪留才」策略。

徵才需求降溫、調薪意願升溫，企業邁入「全面調薪」元年

根據1111人力銀行的最新調查顯示，企業對於2025年的整體營運表現大多持肯定態度，高達7成3的企業對營運表現給予正向評價，並有近5成企業對獲利感到滿意。儘管如此，企業在2026年第一季的徵才步調卻顯得相對審慎，預計開缺徵才的比例由去年同期的57%下修至44%。與徵才需求「降溫」形成強烈對比的是，企業的加薪意願正逆勢「升溫」，有近6成受訪企業在明年首季有調薪計畫，不僅較去年大幅成長，更創下2022年以來的新高，其中近4成企業更傾向進行「全面調薪」，平均調幅預計達到4.1%。

精準用人策略，透過優渥福利與獎金鎖定「核心即戰力」

這種「徵才降溫、加薪升溫」的現象，反映出企業在面臨地緣政治風險與產業轉型壓力下，開始採取「控管成本、精準用人」的思維。企業主意識到，與其在競爭激烈的人才市場中競逐有限的新人，不如透過調薪、績效獎金、年終以及優於勞基法的福利（如生日假、免補班等）來留住核心即戰力，以降低因人員流動產生的隱形成本。在調薪考量上，企業主要依據公司營運狀況與個人工作績效，其中又以業務貿易、技術維修及管理幕僚等職務的調薪幅度較為明顯。

五大產業缺口仍存，科技研發與民生內需需求強勁

在產業需求方面，資訊科技、建築營造、餐飲住宿、醫療照護及傳產製造等五大產業的人力缺口依然熱絡。特別是科技業受惠於AI與半導體先進製程的擴張，對研發人才需求強勁；而餐飲與製造業則因面臨長期結構性缺口，仍需持續招募以維持運作。以連鎖品牌「一之軒」為例，該公司計畫維持穩健的徵才規模，並將調薪幅度設定在優於去年的水準，同時積極吸引重視ESG趨勢與身心健康的跨域人才。 （相關報導： 老師加薪了！教育部宣布：3類教師「鐘點費漲20%，加給調高至4000」還能領回補發 ｜ 更多文章 ）

迎接AI轉型挑戰，求職者須強化科技協作競爭力

此外，雖然2026年元月起基本工資將調升，但調查顯示超過6成5的企業表示這並不會影響原有的加薪政策。面對未來數位轉型的趨勢，AI工具雖提升了流程效率，卻也加劇了企業對「科技協作人才」的需求。對求職者而言，2026年的職場考驗在於如何接軌產業趨勢並累積長期競爭力，而人力銀行也全面升級AI分析功能，協助求職者透過精準的履歷優化與職位媒合，在競爭激烈的轉職高峰中找到合適的定位。