月薪贏過一票上班族！國營龍頭14類職缺徵700人「具證照再加薪」甄試考題搶先看

台電明年大規模招募新血的訊息出爐後，求職市場討論聲浪迅速升溫，根據台電公布的最新規劃，明年度將釋出約 700 個僱用人員職缺，橫跨配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程到綜合行政在內共 14 類別。台電進一步說明，錄取者需先經過完整的養成訓練，在訓練期間便能支領約新台幣 3.7 萬元起薪，而具備電力相關證照或符合台電內部規範、實際投入現場技術工作的電力技術人員，更能直接加給至 4 萬元以上。這類具證照加級制度的待遇，使外界對台電招募門檻與薪資的關注度同步升高。

台電僱員甄試的初試改革與複試實作，是否會影響不具工程背景者？

台電此次招考，在考試制度上也出現明顯調整，台電指出，本次甄試仍分為初試（紙筆測驗）與複試（實作與現場測試），但初試共同科目「國文」的評量方式取消以往的測驗式題型，全改以寫作來評分，這意味著考生必須具備更完整的書寫與表達能力。複試階段則強調實務操作，不僅保留既有的「機械修護類」實作測試，台電同時增列多個專業類型的實作，如「輸電線路維護類」、「變電工程類」、「儀電運轉維護類」、「土木工程類」等，每一項實作都將直接納入總成績評比。台電透露，這種改革是要強化與現場技術需求的連動，確保錄取者能迅速投入電力產業的第一線。

700個名額與身障保障名額如何配置？台電是否真的擴大招募？

台電對外說明，此次招考之所以開出如此大規模名額，是因為未來數年的電力業務擴張需求明確，且核心技術傳承正面臨人力交棒期，台電表示，為了確保技術斷層不會發生，企業在近年就提前規劃新進人力，並逐步補充需要具備現場作業能力的基層技術職缺。除了 700 餘名一般僱用人員外，台電也同步對外宣布將增設身心障礙者報考名額，明年度預計招募 26 名，盼提升職場平等與包容性。台電也強調，相關資訊均會在 12 月 24 日公告甄試簡章後以正式內容為準。

台電養成班一年訓練、起薪3.7萬到4萬以上，待遇是否符合市場期待？

台電進一步表示，新進僱用人員錄取後，必須完成長達一年的養成班與工作訓練。這段期間內，起薪約 3.7 萬元，而具備台電認定之電力專業證照者，於從事現場技術工作時可獲得「晉薪級」加給，使起薪突破 4 萬元。對於想跨入電力產業的年輕族群而言，這樣的制度確實具有穩定性與吸引力。而台電也提醒，詳細的加給條件與職務內容仍須以正式公告的甄試簡章為基準。 （相關報導： 畢業生「最嚮往10大企業」揭曉！台積電霸榜12年、金融業新王誕生　專家揭徵才3大趨勢 ｜ 更多文章 ）

台電招考時間點、考區分布、甄試流程有哪些關鍵時程？

台電指出，本次甄試的簡章將於 2024 年 12 月 24 日正式上網公布，而初試則訂於明年 5 月 10 日同步於台北、台中、高雄與花蓮四大考區舉行。複試的時間與作業方式，則會依照簡章公布的細節進行安排，包括實作測試、操作能力評估等皆需依照官方正式流程。台電提醒考生務必密切關注甄試網站與台電官網徵才資訊頁，以確保掌握最新時程與報考要求。