台灣萊雅長期實踐企業ESG承諾，推動環境永續、社會參與，並落實人才培育與員工照護的企業承諾。2025年再度於「天下永續公民獎」中脫穎而出，榮獲外商企業組第二名，不僅創下歷年最佳成績，更蟬聯國際美妝集團第一。台灣萊雅攜手商業夥伴實現價值鏈共好，透過供應商「社會包容性採購計畫」，提供包含高齡二度就業等弱勢族群工作機會，同時深入強化包裝陳列設計更具環保效能，並持續投入「台灣傑出女科學家獎」，長期致力科學界女性賦權，為社會與環境創造正向改變。
台灣萊雅多年推動以人為本的友善職場，並因應社會趨勢調整政策，致力打造照護員工身心健康與兼顧家庭生活的工作環境與制度。另外，以國際企業的優勢，提供員工及在地青年更具競爭力的人才培育計畫，再獲「天下人才永續獎」及「親子天下友善家庭職場獎」肯定。台灣萊雅身為台灣第一大的美妝集團，深耕在地逾三十年，持續發揮自身影響力，落實企業承諾的表現亦獲2025年全國商業總會辦理之「金商獎」優良外商企業肯定。
建構上下游永續價值生態鏈 共推環境永續與社會共融
台灣萊雅作為美妝產業領導者，除了在營運各環節融入永續轉型，亦攜手商業夥伴推動價值鏈共好，更鼓勵消費者回收空瓶與綠色消費，擴大對社會與環境的企業影響力，齊心共築美力生態系。
萊雅推動「社會包容性採購計畫」，與供應廠商一起提供弱勢就業，包括超過25年的「倉儲天使計畫」為身心障礙者及單親媽媽等弱勢族群提供穩定工作機會，因應超高齡社會現象，著手促進高齡二度就業的規劃。在範疇三減碳的部分，萊雅現階段更強化與供應鏈落實環保設計並推動更多綠色創新，例如：運送到數百家通路的陳列架，採用創新一體成型無包裝設計，大大減少紙材使用量和碳排，持續擴大環境永續行動的範圍。
以回收循環、引領美妝界創新補充包產品 推動責任消費
台灣萊雅自 2022 年領先美妝業推出跨品牌大規模美妝空瓶回收「愛再生」計畫，結合弱勢團體進行回收空瓶清洗、拆解與再製，實現資源循環與社會共融的雙重價值。基於推動減塑減碳消費行為，萊雅旗下多個品牌積極推出美妝產品新穎的補充包/瓶設計，鼓勵消費者選擇補充包，減少包材浪費，打造更友善環境的綠色消費行動。
深化女性賦權與多面向倡議 以長期行動擴大台灣萊雅社會影響力
台灣萊雅長期以「創造美力 感動世界」為信念，持續關注性別平等、心理健康與多元共融等議題，透過倡議行動和社會參與擴大企業影響力。自2008年起舉辦的「台灣傑出女科學家獎」支持女性參與科學，至今已表揚55位對科研有重要貢獻的女性科學家，接軌聯合國SDG 5性別平等目標。此外，台灣萊雅也結合集團與旗下品牌資源，聚焦女性賦權、心理健康與社會共融等多面向倡議，透過教育推廣與內外部倡議行動，形塑多元、尊重與理解並存的社會價值觀，回應不同族群的真實需求。
打造以人為本的職場環境 推動身心健康與職涯成長雙軌並進
台灣萊雅致力打造以人為本的職場，持續落實友善家庭政策，提供 14 週產假、彈性工時、一週兩天在家工作與每年4天家庭照顧假，助員工兼顧家庭與職涯發展。關懷員工身心健康，推動職場心理安全文化，辦公環境導入人因工程設計與健康資源，包含升降桌椅、營養諮詢、健康課程與免費疫苗接種，提供癌症重大疾病的支持機制，包括治療期間一年全薪病假與照護補助。台灣萊雅守護員工健康安全及預防職安風險的相關政策，更獲得國際指標獎項RoSPA金獎肯定。
同時，台灣萊雅建構雙向溝通文化，每年定期舉辦員工意見調查與「道德日」匿名提問活動，鼓勵員工表達心聲。在學習發展面向，提供線上與實體學習資源，更與時俱進，推動多元共融與永續知能課程，將ESG思維融入日常職能培育。為提升在地人才經營，亦長期推動「L’Oréal for Youth」青年培訓計畫與SeedZ儲備幹部計畫，支持年輕世代開展職涯。
台灣萊雅在環境永續與社會共榮的卓越實踐交出亮眼成果，屢獲獎項肯定，台灣萊雅將持續深化與員工、消費者、通路與供應鏈夥伴的連結，推動更具影響力的環境行動與社會倡議，攜手共創美妝產業的美好未來！
（相關報導：
台灣萊雅「美力共創交流日」攜手商業夥伴驅動產業革新，揭示美妝產業「美的影響力」助益健康、環境、經濟、人文發展
｜
更多文章
）
