公務員到底還剩什麼優勢？他點出3大缺點！終生職也不值得羨慕

公職工作有「鐵飯碗」之稱，許多人年年苦讀為了考取公職，希望能得到穩定、有保障的長期飯票。不過，最近有任職約聘公職的網友發文表示，公職雖然休假制度比業界公司天數多、部分有帶薪，但其實請假會影響考績，特定單位還時常需要加班，且許多人羨慕公職的終身、穩定性，但實際上想轉換跑道、升遷都很難，讓他認為公職工作不再具有優勢，引起討論。

有任職約聘公職的網友在Dcard平台發文，討論「公職到底還剩什麼優勢？」原PO以自己目前是約聘職的角度提出三點優勢，第一是終身職，但要撇除可能被各種業務壓力、長官同事霸凌等身心受創導致離職的情況；第二是享有各項補助，但必須符合補助條件；第三是可以一直回任，但前題機關要同意開缺，不然也只能找約聘雇用或是看看其他機關有沒有職缺。

假多不等於能休　請假還得看考績與人情

原PO再以細項舉例說明，約聘公職享有的休假福利部分，育嬰假相對業界確實天數較長，也真的可以順利請假，但後期無支薪，一樣會有生活經濟問題；家庭照顧假、身心調適假等這類假，確實也可以順利請到，但這些都是併入事假，超過天數的一樣會扣薪。

而一般事假與病假對約聘人員沒有太大影響，一般事假有帶薪，天數也比業界多，但原PO參考身邊、網路上的正職公職人員說法，幾乎能肯定有請事假、病假這兩種假，當年度考績就不會拿甲，約聘雇用沒有考績壓力，所以無法感受到正職的無奈，且主管還可以有權力撤銷你的假單，更多的是看得到、放不到的假。

長時間加班且升遷有限

原PO還提到，許多公職人員假日加班辦活動、趕公文是常態，特別是衛生、社工、財稅、監察這類單位，自己雖然只是約聘職，但也有不少時間需要加班；另外，公保現在也改成個人專戶制，跟一般勞工的勞保幾乎沒什麼多大的差異；還有公職工作雖然強調每年調薪，但升遷幾乎都是「人制」，並不是想升就能升。

很難轉換跑道到業界

因此原PO認為，已經看不到公職現在有什麼吸引人的地方，雖然許多人羨慕公職有「終身職」的優點，但現在社會普遍想法是「盡快財富自由」，所以許多人想擠進高薪的科技業，但公職其實無法快速變有錢，「難道有人真想做一輩子工作，等到65歲退休確定你還能再開始你的人生？」另外原PO指出，公職的考績制度也很有問題，影響考績結果主要是「制度」和「人」，雖然未明訂，但考績甲等75％、乙等25％的分配制度讓整個體系持續走向停滯，也不是一種很好進行「淘汰」的措施，且公職還有一個致命的缺點，就是很難轉換跑道到業界，成功的例子少之又少，且公職的技能大部分也無法用於業界，到最後反而變成將未來鎖死，必須得承受來自上層壓力，而不敢也不能脫離這個圈子。

種種原因讓原PO直言，「公職目前我認為真的是個有毒的職場，這個毒是慢性毒，可以讓大多數人無法明顯察覺，等到察覺到的時候都已經年事已高，想改變，真的已經是很困難的事了」

貼文一出引起許多網友表示不同意，「你都看不好的的地方，當然會覺得公職一無可取，真的應該到外面業界看看喔」、「公職的穩定勝過一切」、「老實說公職休假部分還是比業界好，尤其是有家庭要照顧的」、「以文組來說其實算不錯了」、「其實你說的這些缺點，在民間公司也蠻常見的」、「不是理工的，公職還是香噴噴啦」。

但也有人認同原PO的想法，「我覺得公職最大的問題是，你以為終身職就是穩定，但其實一切都要看政府信用及人民臉色，實際上公職一點也不穩定，所有制度都是政府想改就能改、不想遵守就可以不遵守」、「薪資可以說比上不足比下有餘，工作量只增不減，不只是新政策、新業務，還有遇缺不補、補不滿等問題，待遇齊頭式平等，業務多跟業務少一樣薪資，沒有進步誘因」。 （相關報導： 比當公務員還穩又賺！台灣1職業月收破7萬、請事假還有薪水，一做30年捨不得退休 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／梁溶珈