圖解》颱風來了小孩停課、爸媽卻要上班！只能請特休嗎？勞動部揭「56小時」新制，很多家長不知道

颱風來襲，孩子學校宣布停課，爸媽的公司卻照常上班，家中又沒有其他人可以照顧小孩，難道只能臨時請特休，或是請沒有薪水的事假，才能留在家中照顧孩子？依照勞動部規定，颱風期間若有親自照顧子女的需求，符合條件的家長可以申請家庭照顧假，雇主不得拒絕，也不能因此扣發全勤獎金。此外，2026年1月1日起，家庭照顧假開放以「小時」為單位申請，一般每日工作8小時的勞工，每年最多有56小時可彈性運用。

根據《性別平等工作法》第20條，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，必須親自照顧時，可以申請家庭照顧假，每年以7日為限。勞動部在2026年4月23日更新的天然災害請假說明中指出，天災期間勞工如有家庭照顧需求，可以依《性別平等工作法》請家庭照顧假，雇主不得因此影響全勤獎金、考績或作出其他不利處分。臺北市政府勞動局也曾針對「颱風來襲，停課不停班，家長能否申請家庭照顧假」作出說明，確認家長可以依法提出申請。

不過，學校宣布停課，不代表家長一律可以請家庭照顧假。勞動部指出，仍須依家庭成員的實際情況，以及勞工是否有親自照顧的必要認定。

依照勞動部2025年12月1日發布的勞動條4字第1140148574號解釋令，自2026年1月1日起，家庭照顧假全年7日可以選擇按小時計算，一般每日正常工作8小時的勞工，全年可使用56小時。如果只需要2小時，也能依實際需求申請，不必為了短暫照顧孩子就請一整天假。

不過，56小時並非所有勞工都相同。勞動部指出，若事業單位約定每日正常工時為7小時，家庭照顧假可換算為49小時；依法適用《勞動基準法》第84條之1，且約定每日正常工時10小時的工作者，則應計給70小時。勞工選擇以小時為家庭照顧假的請假單位後，依解釋令規定便不得再變更。

依照《性別平等工作法》第21條，受僱者依法申請家庭照顧假時，雇主不得拒絕，也不能將請假視為缺勤，進而影響全勤獎金、考績或給予其他不利處分。不過，不能扣全勤獎金，不代表請假期間一定有薪水。家庭照顧假的薪資依事假規定辦理，而《勞工請假規則》第7條明定，事假期間不給工資，因此雇主原則上可以不給付家庭照顧假期間的工資；若企業另有更優於法令的給薪制度，則依其約定辦理。

至於臨時接到學校停課通知，該如何向公司提出申請？依《勞工請假規則》第10條，勞工原則上應於事前以口頭或書面說明請假理由及時間；如遇緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。雇主也可以要求提供相關證明文件。若孩子突然停課，家長可及早向主管或人資說明，並保留學校停課通知等資料。

家庭照顧假用完後，勞工仍可依當年度未使用的事假額度，因親自照顧家人的需求按小時請假。依2026年新制，雇主不得因此扣發全勤獎金，但兩種假別原則上都不給薪，實際剩餘額度則依先前請假紀錄計算。家庭照顧假依法不得影響考績；至於因親自照顧家人而請的事假，雖然不得扣發全勤獎金，但其他考核事項仍應依相關法令及合法的勞雇約定辦理。 （相關報導： 最新颱風動態》薔琵颱風暴風圈恐再擴大！最快明晚發布海警　「這一天」最接近台灣、北部防豪雨 ｜ 更多文章 ）

1. 勞動部，〈天然災害發生時或過後，勞工因照顧家人等情況應如何請假？〉（2026年4月23日更新）。
2. 勞動部，〈性別平等工作法有關家庭照顧假之規定為何？〉（2026年7月30日更新）。
3. 勞動部，〈「育嬰留停照顧彈性化」相關問答Q&A〉（2026年3月20日更新）。
4. 勞動部，〈勞動條4字第1140148574號解釋令〉（2025年12月1日發布，2026年1月1日生效）。
5. 全國法規資料庫，《勞工請假規則》（2026年9月30日修正）。
6. 臺北市政府勞動局，〈若遇到颱風或風雨來襲，停課不停班，家長是否可因家庭因素向雇主請家庭照顧假？〉。
7. 勞動部，《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》。