企業若要留住人才、推動社會祥和進步，就必須重視友善家庭與工作平等；這些企業正是最佳楷模，也期盼更多企業共同響應，攜手打造幸福新北
新北市勞工局推行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫已邁入第6年。市長侯友宜今（27）日在市政會議上頒獎表揚7家落實3項以上友善措施的幸福企業，肯定企業為勞工打造優質職場環境。今年共有33家企業通過審查，推動58項措施，包括全薪生理假、不扣薪家庭照顧假等，受惠勞工達4萬7千人次。
侯友宜特別感謝7家企業在友善家庭措施上展現實質行動，並經勞工局審查獲得最高肯定。他強調，企業若要留住人才、推動社會祥和進步，就必須重視友善家庭與工作平等；這些企業正是最佳楷模，也期盼更多企業共同響應，攜手打造幸福新北。
獲獎企業中，裕隆經管、台北慈濟醫院與第一金證券等3家通過4項以上措施，為本次最多
獲獎企業中，裕隆經管、台北慈濟醫院與第一金證券等3家通過4項以上措施，為本次最多。裕隆經管將產假延長至9週，讓女性同仁產後有充分的休養時間，在高齡化問題日愈嚴重之際，亦額外增加「敬老假」，員工可請假陪同父母就醫或居家照護。台北慈濟醫院提供員工及眷屬醫療優惠與健康促進活動，員工陳小姐表示，讓他與家人就醫無後顧之憂，也能透過活動強健體態增進親子關係。
第一金證券並非首次獲獎，112年即以發放生育補助、員工及眷屬團體保險、增加陪產假、婚假及喪假天數等措施獲獎
此外，第一金證券並非首次獲獎，112年即以發放生育補助、員工及眷屬團體保險、增加陪產假、婚假及喪假天數等措施獲獎。該公司持續在友善措施上精進，今年又再以全薪病假、不扣薪家庭照顧假、辦理家庭日及發給旅遊補助等措施通過審查，支持員工在家庭與職場間取得平衡，成為幸福企業的楷模。
勞工局長陳瑞嘉: 期盼透過獎勵措施機制，打造友善職場榜樣，推動勞動環境正向發展，引領其他企業投入，造福更多勞工
勞工局長陳瑞嘉表示，凡在新北市設有據點的企業，提供員工優於法令或法令未規定的職場友善措施，就可來申請獎勵金。今年總計有33家企業獲獎，得獎措施類型多元，許多企業也積極辦理托老托育措施、健康促進等活動，協助員工兼顧職場與家庭責任，平衡工作與生活。
另根據性別平等工作法規定，百人以上雇主應提供托兒設施、措施，雖無罰則，但新北117家上市櫃企業中，僅剩漢唐集成(股)公司尚未提供。勞工局也將持續加強輔導，並期盼透過獎勵措施機制，打造友善職場榜樣，推動勞動環境正向發展，引領其他企業投入，造福更多勞工。
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