勞工這1筆錢要變多了！勞動部擬修法「加碼1津貼」，新制3變革一次看

行政院長卓榮泰今（7）日宣布，為減輕家庭照顧負擔，政府正積極推動修法，未來雙親在領滿原本 6 個月的育嬰留停津貼後，擬各再「加碼領 1 個月」。此外，為了提升職場彈性，育嬰留停未來規劃可「按日申請」，讓家長照顧小孩不再分身乏術。根據《自由時報》報導，勞動部長洪申翰今（7）日表示，目前勞工申請育嬰留職停薪津貼時，基數受限於勞保投保薪資上限（目前為 45800 元），導致許多月薪較高的勞工，領到的 8 成薪津貼與實際收入落差極大。為因應少子化趨勢，勞動部正研擬評估「就保投保薪資上限」與「勞保投保薪資上限」脫鉤，承諾在 1 個月內提出修法草案與版本。

《中央社》報導，行政院發言人李慧芝今天主持政院會後記者會時轉述，行政院長卓榮泰在院會中指出，為鼓勵不分性別共同分擔家庭照顧責任，政府正研議修正育嬰留職停薪津貼規範，若修法通過，一個家庭合計可多領2個月的8成薪資補助。

現行育嬰留停津貼規範，父母每照顧一名子女，可各請領最長6個月的育嬰留職停薪津貼，並按被保險人留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資發給6成，加上政府另外提供的2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成的津貼及補助。

·現行制度： 父母每照顧一名子女，可各領最長 6 個月 的 8 成薪津貼（6 成津貼 + 2 成政府補助）。

·未來擬定新制： 雙親請滿6個月津貼後，可以各再多請領 1 個月。

除了發錢補助，卓榮泰強調要打造性別友善職場，提供照顧者更有感的彈性：

1、育嬰留停「日」申請： 改變過去可能需長請的限制，未來規劃可彈性以「日」為單位。

2、家庭照顧「小時」計：協助需要工作的照顧者能依照需求，以小時為單位調配時間，兼顧家庭與全心投入工作。

卓榮泰表示，母愛有許多樣貌，不論是母親、父代母職或隔代教養都值得敬佩。為了打造更完整的支持體系，長照 3.0  新政策已放寬「喘息服務」。特別強化了「夜間與緊急照顧」的量能，目標就是讓所有的家庭照顧者實質減壓。

而根據《自由時報》報導，勞動部長洪申翰今（7）日表示，正研議將「就業保險投保薪資上限」與「勞保上限」脫鉤。這項重大變革將打破現行投保薪資天花板，讓高薪族領取的育嬰津貼能更貼近「實際薪水」，由於育嬰津貼財源來自就業保險，財源相對無虞，脫鉤問題較小，但必須修正《就業保險法》母法。面對立委詢問能否在三個月內提出規畫，洪申翰承諾在 1 個月內提出修法草案與版本。

目前勞工申請育嬰留職停薪津貼時，基數受限於勞保投保薪資上限（目前為 45800 元），導致許多月薪較高的勞工，領到的 8 成薪津貼與實際收入落差極大。
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洪申翰指出，為因應少子化趨勢，勞動部正研擬評估「就保投保薪資上限」與「勞保投保薪資上限」脫鉤：脫鉤後可調高級距，「給付調升空間」讓薪資較高的勞工在育嬰留停期間，能領到更有感的津貼； 實質縮小給付與薪資間的差距，進一步提升男性（爸爸）申請育嬰假的意願。