軍公教調薪法制化排審中！夏季加薪審議5大指標出爐，教團喊本俸漲10%有機會嗎？

​軍公教年金改革（年改）上路近8年，去年底立法院三讀「停砍公教年金」法案，除年金爭端外，現行公務員壓力大、人才流失等問題也引發廣泛討論。行政院人事總處日前證實6月擬大幅調整公務員「專業加給」，但多個民團呼籲，軍公教「本俸」應同步調整，才能落實「共享經濟成長的果實」，行政院人事總處6日給出最新回應。而對於軍公教待遇是否調整、何時有望加薪？民進黨立委張雅琳6日在臉書表示，她質詢時，要求人事行政總處應正視，「調薪要法制化」、「納入軍公教團體聲音」、「正視加班與人力問題」這3件事。

人事總處日前證實，已啟動116年度軍公教待遇調整研議，規劃今年6月底前提報「公務員專業加給表」大幅調整方案。但台灣公務革新力量聯盟（公革力）認為，除了專業加給調整，2026及2027年調薪（本俸）幅度至少應以6.76%作為最低底線，折合實際金額應調升至少6000元；全國教師工會總聯合會（全教總）日前發布聲明強調，公教待遇累積調幅與台灣經濟成長落差甚大，加之今年並未調薪，主張明（116）年度整體調薪幅度應至少設定為10%，以落實政府「共享成長果實」的承諾。

立法院司法及法制委員會（司委會）6日審查2026年行政院人事行政總處預算，民眾黨立委陳昭姿質詢時問及，相關數據顯示，若只調整專業加給，恐對公教人才留任效果有限，而全教總主張明年整體調薪至少10％，人事總處態度為何？行政院人事總處副人事長張秋元回應，軍公教待遇調整一般會參考經濟成長率、國民所得、物價指數、民間薪資水準及政府財政負擔等因素等，公教團體的意見會納入考量，並依照總預算程序提出建議；國民黨立委林倩綺則問，軍公教待遇調整是否只聚焦專業加給？張秋元表示，包括本薪在內的待遇調整，都會通案整體考量。

6日也出席司委會質詢的張雅琳在臉書點出，對於「公務員調薪」，許多民眾第一反應可能是，公務員工作穩定為何還要調薪，但實際在公務現場上，最穩定的是「永遠做不完的業務」，包含推行新政策、民眾陳情、跨部會協調、預算計畫等，許多第一線公務員長期靠責任感在硬撐；她提到，勞動部北分署職場霸凌事件悲劇，讓社會看見了公務現場長期存在「假下班，真加班」的問題，很多機關晚上燈火通明，是因業務量早就超過正常工時可以承受的範圍，而越來越多的公家單位須透過專簽加班，這時就不能只看加班費的數字，而是要檢討人力配置。

張雅琳提到，為此，她質詢時反映了公務團體與工會的聲音，要求人事總處正式調薪要法制化、納入軍公教團體聲音、正視加班與人力問題；人事總處回覆，「軍公教待遇審議委員會」預計在6、7月配合總預算時程召開，會將軍公教團體的意見一起送進決策；此外，軍公教調薪法制化，相關規劃已送行政院排審，未來應建立固定透明的意見蒐集與審議機制，讓待遇調整有程序、標準，並有討論。她強調，「合理待遇、透明審議、加班改革、人力補足，這些不是特權，這是基本的制度保障。」

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