軍公教調薪今年有希望？反年改大將曝42年維權「這事」終於翻轉：誰在阻擾

軍公教年金改革（年改）上路多年，2025年底立法院通過停砍公教年金法案後，相關爭議持續延燒，近日，行政院人事總處證實6月擬大幅調整公務員專業加給，軍公教是否有望調薪引發廣泛討論。今（1）日逢五一勞動節，軍公教反年改大將、全國公務人員協會前理事長李來希在臉書感嘆，勞基法實施42年，軍公教人員終於放假了，足足慢了這麼多年，才被勉強承認為勞動階級，台灣軍公教人員的維權，還有漫漫長路要走！

​行政院人事行政總處日前證實，已啟動116年度軍公教待遇調整研議，規劃今年6月底前提報「公務員專業加給表」大幅調整方案，然而，全國教師工會總聯合會（全教總）4月底發出新聞稿指出，2027年整體調薪幅度應至少設定為10%，才能落實政府「共享成長果實」的承諾；台灣公務革新力量聯盟（公革力）則認為，除了專業加給調整，2026及2027年調薪（本俸）幅度至少應以6.76%作為最低底線，折合實際金額應調升至少6000元，另如加班費倍率也應進行檢討。

今年的五一勞動節，是首次「全國統一放假」，依《勞基法》規定，若勞資雙方約定「國定假日」出勤，依法應該要給2倍薪資。李來希在貼文中指出，《勞基法》自1984年實施迄今已經42年，經過多年、無數次漫長的努力後，今年勞動節，軍公教終於放假了，在特別權力關係的陰影下，足足慢了42年，軍公教人員才被勉強承認為勞動階級？也才勉強得以在五一勞動節跟著放假，「簡單的放假日要折騰這麼久，究竟是誰在阻擾？」

李來希感嘆，即使軍公教人員勞動節放假的理由是那麼薄弱、蒼白，但反對者仍然大言不慚振振有詞。他進一步說，軍公教人員五一放假後，社會機能運作有什麼不一樣的發展？仍有待觀察，實踐是檢驗真理的唯一標準，就讓事實來檢驗這麼多年以來反對者的荒謬理由。他直呼，自己只是奇怪，一個簡單的政策抉擇，竟要耗費42年？「台灣軍公教人員的維權，還有漫漫長路要走，大家一起加油吧！」​

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