早上8點下班、凌晨再上大夜也算休1天?基層醫護打臉勞動部報告

2017-11-24 07:00

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勞動部針對《勞基法》修法,強調今年初「一例一休」上路後,醫護社工人員週休二日比率從61.5%提高到81.5%,然而,這項統計立刻遭到基層護理人員打臉。(資料照,翻攝自youtube)

勞動部針對《勞基法》修法,強調今年初「一例一休」上路後,醫護社工人員週休二日比率從61.5%提高到81.5%,然而,這項統計立刻遭到基層護理人員打臉。(資料照,翻攝自youtube)

勞動部針對《勞基法》修法,特別引用主計總處「受僱員工薪資調查」,強調今年初「一例一休」上路後,週休二日勞工比率明顯增加,醫護社工人員週休二日比率,更從61.5%提高到81.5%,然而,這項統計立刻遭到基層護理人員打臉,台灣基層護理產業工會發起人陳玉鳳表示,護理人員早上8點值完大夜班,隔天凌晨繼續值大夜班,當天就算休假,勞動部的報告根本是造假。

勞動部:一例一休後,週休二日比率升至84.6%、加班費增加7.41%

根據勞動部提供立委的「《勞基法》週休二日新制實施及部分條文修正草案之影響評估」,將今年1至8月勞工加班費與休假狀況進行統計,勞動部表示,和去年同期比較,一例一休實施後,台灣1至8月受僱勞工週休二日比率,從69.9%提高至84.6%。從職業別來看,週休二日增幅較高者,以技藝有關工作人員增幅較大,增加21%,機械設備操作及組裝人員增加19.9%,基層技術工及勞力工增加19.1%較多。

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風數據過勞專題,營造業工人。(甘岱民攝)
勞動部表示,和去年同期比較,一例一休實施後,台灣1至8月受僱勞工週休二日比率,從69.9%提高至84.6%。,其中基層技術工及勞力工增加19.1%。(資料照,甘岱民攝)

按行業別觀察,週休二日增加幅度較高的產業,最高為住宿及餐飲業,增加23.6%,其他服務業(美髮美容等)增加20.1%,醫療保健及社會工作服務增加20%。

20171122-SMG0035-上祚專題-今年一例一休上路後 各行業別週休二日比率(按產業別)_工作區域 1.png
 

至於加班費部分,增加20%以上行業,包括電力及燃氣供應業,礦業及土石採取業,服務業部門則是住宿及餐飲業與批發零售業。勞動陣線研究部主任洪敬舒也肯定一例一休帶動加班費增長,今年1至8月的整體加班費增加7.41%,是近幾年來新高。

20161022-上祚專題配圖-各種不同職業勞工-超商員工。﹝甘岱民攝﹞
根據勞動部報告,加班費部分增加20%以上行業,服務業部門包含住宿及餐飲業與批發零售業。(資料照,甘岱民攝)

不過,勞動部針對不同行業別所做的「週休二日」統計,卻有明顯灌水嫌疑,尤其以輪班制勞工灌水情況最為明顯。

積假積到400小時? 護理人員「早上8點下班,當天就算休假」 

陳玉鳳表示,她無法理解勞動部報告中,醫護社工週休二日比率增加2成,資料從何而來,事實上,醫療院所醫護人員人力不足,導致醫護人員經常性的遞延下班1至2小時,不只拿不到加班費,護理人員休假日定義,和一般勞工「曆日」概念也有明顯落差,有時候,大夜班早上8點值完,隔天凌晨繼續值大夜班,就算一天休假。基層護理人員很多根本沒辦法正常排班休假,最近台北市區域型醫院,就被查到護理人員積假到400小時。

「我自己就有連續上大夜班30天,早上8點下班隔天凌晨又上大夜班,這叫有放假嗎?」

南門護理之家受傷的患者,分別送往南門醫院、恆春旅遊醫院、恆春基督教醫院。(屏東縣政府提供)
護理人員休假日定義,和一般勞工「曆日」概念也有明顯落差。(資料照,屏東縣政府提供)

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陳玉鳳表示,基層護理人員針對《勞基法》修法,從來沒有這麼憤怒過,尤其是輪班間隔經勞資協商可以縮短為8小時規定,根本是要醫護人員繼續維持目前的血汗輪班制度,她表示,護理人員長期間超時工作,將會危及病患的健康。

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