《勞基法》四周變形工時由於排除「七休一」，雇主若要求勞工休息日全部上班、例假排在四周頭尾，恐發生連續上班24日情況，勞動部表示就現行法律確實「不違法」。國民黨立委蔣萬安今（22）質詢勞動部長林美珠此事，林卻回「要了解實際狀況，法律規定是一回事，勞資雙方應該是和諧，不該直接說這叫血汗」，蔣萬安聽聞怒批「連續工作24天不叫血汗？」林才更正說「不是血汗條文」，有些行業還是有特殊性需要，但被問到是否該做出檢討？林只稱，會再了解、輔導。
蔣萬安質詢時提到，4周變形工時、7休1函釋都是1996年制定，隨著近年民眾勞動意識高漲，勞動部也在去年廢止85函釋，重新於去年制定新函釋，明定只有三種例外狀況得以連續上班超過6天，但至多不能超過12天，既然勞動部願意廢止85函釋，今日發生的4周彈性工時恐連續上班24日情況，勞動部有沒有考慮要檢討。
沒想到，林美珠先是回應「要再了解實際狀況，法律規定是一回事，勞資雙方應該和諧，不該直接說這叫血汗」；蔣萬安聽聞險些爆走，怒批「連續工作24天不叫血汗？」；林美珠似乎發現口誤，趕緊更正「我絕對沒有說（勞工不血汗），我是說這不是血汗條文」。
林美珠：若真的連續上班24天情況 希望勞工朋友能告訴勞動部
林美珠接著說，諮詢委員會都有邀集勞資雙方，希望民間絕對不要有血汗的情形發生，如果真的發生這樣的事，對勞工不公平，也會在核定適用變形工時企業時，於諮詢委員會嚴格要求企業能盡量注意員工身體健康，也希望若真的有這樣的狀況發生，勞工朋友能告訴勞動部，企業有沒有做這樣的排班，若有，勞動部會輔導，今早也有跟職安署署長說，希望能在勞檢的同時去了解排班方式。
對於部長的回應，蔣萬安並不滿意，繼續追問「要不要解決？」林美珠回應，會做輔導，這是比較不合理的處理，對勞工身心有害，「會跟雇主講，會依法行政」；蔣再批「勞動部就默許？」；林也強硬回應「如果這叫做默許，那就形同具文」。
林美珠：有些行業還是有特殊需要 蔣萬安：再怎麼特殊會需要上班24天嗎？
蔣萬安再說，如果真的有連續上班24天情況發生，勞動部應該要主動去排除這樣的情形，卻拿雇主沒辦法，法律就是如此；但林美珠卻回應「有些行業還是有特殊性需要」；這讓蔣再批「再怎麼特殊會需要到上班24天嗎？」
蔣萬安建議勞動部發布函釋 林美珠未允諾
蔣萬安建議，勞動部對此應主動發布函釋或提出相關檢討，不是說要勞動部違背法律規定，但希望勞動部要更積極主動，而非只說「勸導輔導」，這不是勞動部該有的態度。
最後，林美珠回應，勞動部要輔導過程還是要告訴企業兼顧勞工權益，如果勞工覺得不合理可以拒絕，要本人同意；蔣萬安又批「凡事推給勞資協議，勞工就是比較弱勢，這是現實，有什麼置喙餘地」。 （相關報導： 被南部低薪嚇到 人力銀行副總：出了台北，要學會不用《勞基法》看台灣 ｜ 更多文章 ）
林美珠僅再回應「我們立場沒變」，但對立委提出的建議，均未表態。
