離開職場半年能領 6 萬？勞動部「婦女再就業計畫」全，二度就業不再是難事

為了讓因育兒、家務離職的「隱形勞動力」重回經濟前線，勞動部高分署近期強力推動「婦女再就業計畫」。該計畫不僅提供實質現金補貼，更試圖打破僵化的工時體制，鼓勵企業為婦女量身打造友善職缺。離開職場不是句點，勞動部用 6 萬獎勵為妳重啟職涯。

許多婦女在重返職場前，常擔心技能脫節或薪資落差，對此「婦女再就業計畫」設計了兩階段的補貼機制。只要是因家庭因素離職超過 180 日（半年）的女性，皆可向公立就業服務機構申請。

具體補助包含自主訓練獎勵，鼓勵婦女在復職前更新專業技能，完成訓練後最高可請領 3 萬元。此外，若經推介穩定受僱滿 3 個月，還能額外獲得 3 萬元的「再就業獎勵金」。這項措施不僅緩解了轉職期間的經濟壓力，也讓文商科或非理工背景的婦女，有更多資源投入跨領域轉型。

對於需要接送小孩或照顧長輩的婦女而言，「工時彈性」往往比薪資高低更為關鍵。現年 44 歲的阿新曾因獨力扶養子女與家庭接送限制，面臨長達 2 年的職涯中斷。這並非個案，而是許多「二度就業女性」與「地方媽媽」共同的尋職困境。

屏東就業中心在了解阿新的困境後，主動為其開發住家附近的金屬工廠職缺，並運用計畫中的「工時調整獎勵」遊說雇主。高分署長郭耿華指出，這批具有豐富生命經驗的女性勞動力，只要雇主願意提供彈性空間，就能有效補足人力缺口。目前阿新已穩定任職逾 3 個月，不僅領到獎勵金，更在職場中重拾自信。

面對大缺工時代，中小企業主與人資若能善用政策工具，將能更容易延攬到高穩定度的人才。當雇主願意配合婦女需求，提供微調後的工時方案，政府將補助雇主每月 3,000 元，最長可領 1 年。 （相關報導： 中市梧棲區聯合徵才3/9登場　勞工局推在地就業10家廠商、190名職缺 ｜ 更多文章 ）

這筆「工時調整獎勵」旨在降低企業行政成本，支持雇主建立包容性文化。目前高分署已成功媒合逾 438 家友善雇主，證明「彈性工時」能與「營運效率」達成平衡。若有求職需求或企業缺工，可撥打 0800-777888 專線，由專人協助媒合最適合的政府資源。