剝蚵嬤災後重生！靠「55就業促進獎勵」轉職兼領大紅包，中高齡重返職場最高拿6萬

隨著內政部宣布台灣於114年底正式進入「超高齡社會」，高齡人力的開發不再只是社會福利，更是填補產業缺口的關鍵。尤其在災後重建的嘉義沿海，許多像蕭大姐這樣的中高齡勞工正站在職涯十字路口，而勞動部的津貼政策，正成為他們翻轉命運的及時雨。

這不只是一個感人的故事，更是一個政策落地的典範。家住太保的蕭大姐，原在東石剝蚵維生，卻因強颱重創養殖業而斷了生計。對於 66 歲且有家庭經濟重擔的她來說，重新求職處處碰壁是常態。

所謂「55就業促進獎勵」，是勞動部為了活化銀髮勞動力所推出的專案。針對年滿55歲以上，或45歲以上依法退休的民眾，只要離開職場滿 3 個月，經過公立就業服務機構推介並穩定就業，就能領取這筆獎助金。如果是全職工作，滿90天可領30,000元，滿180天再領30,000元，而部分工時(如兼職、工讀生、排班制人員)，滿90天可領 15,000 元，滿180天再領 15,000 元。

蕭大姐正是透過朴子就業中心的精準媒合，將「做事細緻、圓融」的長者特質轉化為職優勢，成功卡位研發中心職缺。

值得注意的是，這項補助並非一次性，而是鼓勵「久任」。對於面臨通膨與生活壓力的中高齡者來說，這筆獎勵金堪稱是職涯中的「大紅包」。 （相關報導： 柴思原觀點：從大學生到「老鼠人」─中國青年就業的結構性困境 ｜ 更多文章 ）

朴子就業中心張春美主任強調，高齡勞工的人生智慧是職場最珍貴的資產。在缺工潮席捲全台的當下，企業若能轉變觀念，運用政府提供的「雇主進用補助」，不僅能降低用人成本，更能獲得像蕭大姐這樣高品質的職人戰力。