勞動部發放「最高 6 萬元」再就業獎勵，挺離開職場婦女勇敢追夢

妳是否曾因育兒或照顧家庭選擇暫別職場，如今回首卻發現重返之路充滿斷層焦慮？ 在母親節前夕，許多女性不僅追求溫馨時光，更渴望一份穩定且具尊嚴的職涯契機。勞動部勞動力發展署 9 日攜手新竹縣政府舉辦「媽媽我挺你」活動，宣布透過實質金流補貼與企業輔導，將這份支持轉化為女性重裝上陣的底氣。

勞動力發展署長黃齡玉指出，女性在不同人生階段常因家庭需求暫離職場，這並非能力不足，而是社會缺乏適當的支持系統。為此，勞動部整合職業訓練與就業媒合，鎖定離開職場 180 日以上的婦女，給予實質政策推力。截至 114 年，這項計畫已協助約 9 萬 600 名婦女再就業，成功讓這股潛在女力轉化為填補產業缺口的新興動能。

活動現場邀請藝人佩甄分享自身經歷，強調女性不應在家庭與夢想間被迫單選。黃齡玉表示，勞動部目標是引導女性「陪伴、支持、再出發」，藉由政府資源連結，讓二度就業不再是孤軍奮戰的冒險，而是有系統支援的職涯升級過程。

針對重返職場前所需的技能更新，計畫設計了兩階段獎勵機制。婦女在精進技能階段可申請最高 3 萬元的「自主訓練獎勵」，降低重回產業的學習門檻。一旦成功跨越門檻並穩定就業，則可再領取最高 6 萬元的「再就業獎勵」。

這種分階段的財務補貼，本質上是為斷層期的女性提供經濟安全網。對於許多家庭而言，這筆最高 9 萬元的獎勵不僅是紅包，更是女性提升自我價值、爭取經濟自主的關鍵槓桿。 桃竹苗分署現場規劃的「女力升級所」與「女力導航站」，即是為了落實這套一站式的就業銜接服務。 （相關報導： 身心障礙者就業博覽會台中世貿5/8登場　600職缺結合友善措施促就業 ｜ 更多文章 ）

要讓婦女留得住，職場環境的結構性調整至關重要。勞動部同時針對企業端推出「職場支持輔導獎勵」，提供最高 6 萬元的補助，獎勵雇主為二度就業女性規劃彈性工時或友善環境。活動當天，矽格股份有限公司與福立特環保科技等友善廠商代表均現身支持，反映產業端對此類彈性勞動力的強烈需求。