照顧家人離職回不去了！勞動部「兩把鑰匙」為她敲開職場大門，連雇主都喊讚

當「照顧責任」成為許多女性職涯道路上的暫停鍵，如何重啟引擎、順利回歸，便成了一項重要的社會課題。勞動部近年推動的「婦女再就業計畫」與「僱用獎助」，正是為此設計的雙軌解決方案。近期，雲嘉南地區的小麗女士，便透過這套政策的精準媒合，成功從家庭照顧者重返職場，她的故事，為這項雙贏政策寫下了最佳註解。

一年前，為了照顧高齡行動不便的婆婆，在嬰幼兒用品門市服務長達13年的小麗選擇離開職場。當她希望能重返工作崗位時，卻因「需定期陪同回診」這項看似簡單的彈性需求，在求職路上屢屢碰壁，一度心灰意冷。

轉捩點發生在勞動部雲嘉南分署斗六就業中心。就服員古家芳在深度諮詢後，不僅盤點出小麗熟稔的門市銷售技能，更找到了能解開她困境的「兩把鑰匙」——「婦女再就業計畫」與「僱用獎助」。透過這兩項工具，就服員成功將小麗推介至一家超商，並與雇主積極溝通，為她爭取到能夠彈性調整的工作時段。

這場成功的媒合，完美展示了政府如何從勞資雙方同時施力，創造機會。

第一把鑰匙交給勞工。依據「婦女再就業計畫」，像小麗這樣因家庭因素離開職場超過180天的婦女，只要穩定就業滿90天，即可獲得3萬元的「再就業獎勵」，成為她們重返職場的及時雨。小麗感激地說：「很感謝公司願意給我機會，調整工作時間，讓我家庭與工作兼顧。」這份支持讓她克服了初期操作收銀系統的不順，重拾了成就感與自我價值。

第二把鑰匙交給企業。「僱用獎助措施」則提供了強大誘因。雇主回饋，小麗工作態度積極、手腳俐落，而公司聘僱像她這樣的二度就業婦女，每人每月最高可獲1萬3千元的補助，最長達12個月。這不僅實質降低了企業的人力成本，更讓雇主樂於提供機會，發掘這群經驗豐富且穩定的勞動力，達成「補足人力缺口」與「促進友善職場」的雙贏。

斗六就業中心主任劉達源強調，這套政策設計的目的，就是為了協助更多因家庭因素而離開職場的婦女。無論是全時工作者的3萬元獎勵，或部分工時者的1萬5千元，都是為了支持她們走過重返職場的過渡期。 （相關報導： 增加留任率！勞動部這計畫用「95%」的驚人數字，揭開青年穩定就業的秘密 ｜ 更多文章 ）

企業或民眾若想了解申請細節，可洽詢斗六就業中心 (05)532-5105，或至「台灣就業通」官方網站搜尋「婦女再就業計畫」或「僱用獎助」查詢。